企业明明有HR，为什么还要招聘外包出去呢？ Yi情突如其来，许多企业业务骤减，为了活下去开始节约人力成本，大幅度减员。但在经历过停工停产后就是恢复生产了，企业需要大量的人才，对于HR来说是一场硬仗。 因为企业HR招聘的传统渠道有限，主要依靠主流招聘网站。加上地域、行业、经验、学历、期望等各种条件的限制，HR很难快速找到与岗位匹配的人才。在此背景下，越来越多的企业选择招聘流程外包。 招聘流程外包服务的兴起不只帮企业解决了招人难题，更是帮助HR减轻了巨大工作压力，让HR把精力聚焦在更有价值的事情上，和企业一起成长。 企业对于人才的需求不只在于专业技能上，更是在人才的素质、视野、思维等多方面指标来评估候选人的能力。招聘流程外包服务不仅可以帮助企业通过强大的渠道快速搜寻到合适的高质量人才，高效达成招聘目标。 企业可以减少事务性工作，企业选择招聘外包后，苏州快消品RPO招聘流程外包企业，员工招聘，招聘信息发布，筛选简历，邀约面试等工作都可以由栖才招聘服务平台这样的招聘外包服务商来做，减少了企业的繁琐的事务性工作，苏州快消品RPO招聘流程外包企业，苏州快消品RPO招聘流程外包企业。栖才科技的RPO可以根据企业需求和计划优化招聘方案，让企业灵活选择所需要服务，满足企业的需求。苏州快消品RPO招聘流程外包企业

招聘流程外包服务的收费标准是多少 　　一般来讲市面上做招聘流程外包服务的公司，它们的收费都是按照，人才的类型、人才数量、招聘难度、区域等等因素报价的，每家招聘外包公司的收费标准也是不一样的： 　　1、按面试到场人数收费：指服务商推荐到企业现场或某一特定专场面试的人数。一般收取1-2000元/位。 　　2、按录用人数收费：指服务商推荐到企业面试过通过后发放了录用offer的人数收费。一般是按照2000-5000元/位。 3、按报到的人数收费：是指按收到offer并到企业报到上班的人数收费。一般在5000-12000元/位。 如果企业有需求可以找栖才招聘服务平台，他们是一家专业的招聘服务平台，能为企业提供多维度的招聘服务。中山大健康RPO招聘流程外包推荐栖才科技的RPO招聘流程外包服务的优点：费用低，速度快，针对性强，能减少企业招聘的工作量。

元旦刚过！已临近年底，现在HR招聘越发难做了。 还在职的候选人不会考虑在这个时间段辞职，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。 难道在这种时候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到来？ 在栖才招聘服务平台看来，就算是HR愿意等，企业也不愿意！特别是超市、商超、餐饮以及家政等行业，春节旺季正是业绩冲刺的重要时机，关键岗位人员不在岗、人员配备不足怎么开展业务？何来业绩冲刺？ 这个时候，很多企业就想到把企业的招聘工作外包给人力资源外包公司来完成，这不失为一个好的解决方案。同时，企业在招聘流程外包服务（RPO）的时候，很关心的问题就是招聘流程外包服务（RPO）的收费问题了。RPO服务的收费标准一般会按照招聘人数、人才类型、招聘难度等因素来决定的，栖才招聘服务平台提供（RPO）服务的收费只有传统猎头收费标准的四分之一到五分之一，能大幅度降低企业招聘成本。并且按结果付费，提供无效退款的保障。

RPO在国外是指招聘全部外包：就是企业不再保留招聘团队而整体采用第三方RPO公司负责招聘，涵盖的职位从低端到层都有，RPO公司负责管理企业的所有渠道，包含招聘网站，内部推荐等等。 而国内叫RPO的大部分是项目招聘，比如3-6个月左右需要招到50个销售等，简单重复性职位比较多，主要是解决企业内部招聘资源不足而无法满足业务需求的情况。 另外从收费模式来看，RPO和猎头的区别比较大，猎头职位按照结果进行付费，且费用较高，目前行业标准一般是按照人选年薪的20%起进行收费。RPO服务一般是根据客户所需招聘的职位类型、所属人数、职位级别等多个维度综合报价。 RPO公司一般需要客户提供一定比例的预付费来保证资源的投入从而有好的成果。 栖才招聘服务平台是深圳栖才智能科技有限公司旗下的专业招聘外包服务平台，为客户提供智能化的saas招聘系统，专场猎聘，标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。栖才科技的RPO服务着眼于公司在长招聘周期内大规模招聘需求提供定制化解决方案，提供完整的招聘服务。

RPO的特点： 1、负责几乎整个招聘流程的业务 (有的公司将Offer沟通，发放，审批由内部招聘专员完成)； 2、负责全部渠道效能的开发与利用，例如招聘网站，内部推荐，自行搜索，第三方猎头，后台顾问搜索等等； 3、RPO服务商对招聘的效率，和招聘质量负责； 4、需求方和服务商双方的关系非常紧密。 5、需求方按照招聘的效果付费。 栖才招聘服务平台即是一家专业的一站式招聘服务平台，为客户提供智能化的saas招聘系统，专场猎聘，标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的专业招聘顾问，以及上百家合作人力资源公司，能快速满足客户的用人需求。栖才科技的RPO服务以客户为导向，为企业在较长的招聘周期内大规模的招聘需求提供定制化解决方案。中山大健康RPO招聘流程外包哪家性价比高

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企业确定合作供应商后，在RPO实施前需要做哪些工作呢？或者说需要哪些条件？ 企业的前期准备工作在RPO的成功实施中扮演了重要的角色，其中对于企业内部招聘流程的梳理尤为重要。除了对内部HR的工作职责做出必要的调整，还需要对自己的内部招聘流程进行梳理。在RPO合作中，供应商的招聘顾问在企业内承担着内部招聘人员的角色，他们需要对于企业的招聘流程有一个非常清晰的认识。 企业HR 应当在RPO实施前，将自己的招聘流程非常清晰地呈现给供应商招聘团队，保证他们充分理解。在供应商需要承担企业不同事业部招聘工作的情况下，企业还应当对于不同事业部的用人标准进行统一和标准化的描述。 其次，在RPO 开始实施时，企业应当给与供应商充分的进行企业文化与相关行业知识培训，并确保供应商完全理解企业的用人标准。供应商始终是第三方。即使供应商具有非常丰富的招聘经验，在RPO 合作的一开始，对于企业客户的文化、行业背景和用人标准的理解总是不如企业内部招聘人员。企业应当向供应商提供企业文化与行业知识培训，确保供应商深刻理解企业招聘的岗位，并以与企业完全一致的用人标准进行候选人选拔。苏州快消品RPO招聘流程外包企业

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