很多大企业都会委托猎头公司进行招聘，不仅可以省去很大一部分的人力，也可以规避一些风险。企业HR的主要工作就是将自己企业的用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻找合适人才。

       “猎头”的另一种说法叫做“高级人才寻访”，实际是帮助企业寻找猎获人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。企业HR选择猎头公司委托招聘有利就有弊，下面栖才科技就详细地分析其中利弊，为企业选择招聘方式提供帮助。

一、猎头招聘的优点

       委托猎头公司进行招聘针对性强，根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。猎头公司提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术、技能的评测，并且猎头公司具有宽广的人才搜集渠道，可以按企业需求推荐人才。除此之外，委托猎头公司进行企业招聘可以提高效率，节约时间成本，从业者职业道德有保障。

二、猎头招聘的缺点

       首先，委托猎头公司进行招聘的招聘成本较高，中介成功后，猎头公司收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的20%～30%。其次，企业本身缺乏人员储备，也不利于调动本企业员工的积极性。有些猎头公司的服务质量也是参差不齐，需要企业HR在选择猎头公司时好好甄选。

三、委托猎头公司招聘时应注意的问题

       1、向猎头公司声明本公司需要的人才种类及其原因。

       2、了解猎头公司开展人才搜索工作的范围（美国猎头公司协会规定，猎头公司在替客户推荐人才的2年内，不能再为另一位客户把这个人才挖走。所以在一定时间内，猎头公司只能在逐渐缩小的范围内搜索）。

       3、了解猎头公司直接负责指派任务的人员的能力，不要受其招聘任务的迷惑。

       4、提前确定服务费用的水平和支付方式。

       5、选择值得信任的人来担此重任，以防本公司重要信息的泄露。

       6、向以前委托过此家公司做猎头的公司或个人了解猎头公司的服务水平和实际效果。

       企业选择委托猎头公司进行招聘有利有弊，HR一定要根据自身情况为企业仔细甄选猎头公司，这其实也是在为自己所在人力资源部门减少一些不必要的麻烦和后续工作。

         深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。

         我们为客户提供的性价比超高的智能招聘系统，能帮助客户将自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一，并且这笔费用还可用于抵扣猎聘服务费。

         同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能极大的帮助客户节省招聘费用支出。

         我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有超过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。

         使用栖才招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人才，同时还能够优化企业招聘流程并且降低招聘成本。有兴趣的朋友欢迎咨询！非常感谢！

免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。