由于电视剧《猎场》的热播，也有很多同行由于这个电视剧展开了很多讨论，猎头这个角色从不怎么为人知，到很多人知道。但是大多数人并不能深刻理解，有些从业者能理解但并没有做到。 猎头对企业有什么价值？ 推荐合适的候选人--初级信息 随着互联网的发展越来越多的人才很容易就可以通过互联网的方式找到。 这是企业的常见疑问，我自己不会找么？ 而实际上，真正的高级候选人，他们的简历很少是在网上的，也没必要放在网上，他们更多是隐蔽的。那猎头怎么去找到他们？真正专业的猎头是长期做线下社交的。其实就是原始的，广交朋友，靠介绍。这个说起来简单，但是不是每个人都能做社交的 帮助企业判断、分析候选人--深度信息 其实从简历上来看一个人只是看到硬性情况，而具体的工作情况，工作表现，候选人性格、人品、三观等是需要长期去了解的。这就是基于上一点的长期社交而来，南京快消品猎头推荐，大家是朋友，所以自然了解到更深层次的情况，南京快消品猎头推荐，南京快消品猎头推荐，这一点非常有价值栖才科技是一家专业的招聘服务平台，为客户提供智能化的招聘系统，帮助客户实现数字智能化的招聘管理。南京快消品猎头推荐

HR如何选对猎头公司 一、品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题，它的品牌与专业程度自然无须怀疑。 形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否健康，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。 好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻注意自己的形象及背后的客户，给到人选良好的体验与印象。东莞智能制造猎头有哪些与猎头公司合作可以为企业输入新鲜血液，能够准确分析企业需求，为企业找到更匹配的人才。

第四，给予猎头公司尊重和配合 现在既然猎头公司都不收企业的预付款了，那么猎头与企业之前前期的合作，等于是猎头的义务劳动，既然是这样，如果企业这边配合度不高的话，这个单，猎头顾问可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是对于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以帮助猎头快速的了解企业的岗位需求。 栖才科技是一家专业的招聘服务平台，为客户提供智能化的招聘系统，帮助客户实现数字化智能化的招聘管理。同时我们平台有很多专业的猎头顾问能为客户提供全流程的猎头服务，且提供3-6个月保护期，解决客户后顾之忧。 栖才招聘服务平台主要服务于：新能源、智能制造、硬件、动力电池及材料、跨境电商等行业领域的客户。在这些领域有很强的服务能力。我们专业的顾问，多种有效的寻访渠道，专业的甄选方式，是我们给企业推荐有效候选人有力的保证。

栖才招聘服务平台的猎头顾问能为客户提供两大服务价值： 一是结果价值，就是说符合客户的时间进度、质量及数量的需求，成功推荐给客户合适的候选人。 其次是过程价值，主要有六个方面 1、候选人mapping摸排总结报告； 2、目标公司组织架构、薪资、业务及产品情况； 3、访寻的目标公司及数量、访寻的候选人数量、候选人的沟通记录； 4、候选人不考虑的原因及对客户的评价反馈； 5、访寻的目标公司及候选人方向的建议，也就是市场反馈； 6、目标公司或竞争对手薪酬报告。专业的猎头不仅要做好人才mapping，了解行业整体情况，还需分析客户竞争对手的组织架构及市场战略。

如果对职业伦理再提高一点要求就是要有一个中立的视角，对企业这真的是个人才，对人选确实是个好机会，那值得争取。偏离中立视角，一昧帮企业说话或者一昧帮人选争取，都会削弱另一侧的专业性。 关注长期利益，成为某一个垂直领域的招聘**。猎头作为招聘的职业，各大公司自己的顾问都进进出出离职率很高，猎头顾问要找培训完善、薪酬福利完善的猎头公司，这样的公司可以给员工安全感。当顾问把猎头作为终身职业，他会觉得职业伦理要遵守，不能欺骗人选欺骗企业，搞个假联系数据欺骗leader；这是个服务行业，猎头公司要提供有安全感的环境，把底薪提上来，把社保交上去，把基本的安全感给到顾问，顾问才能安安心心服务好企业，服务好人选。专业性认可度高的猎头是怎么样的？HR给职位能交付，对待工作真诚，能攻关难点和重点职位的。北京RPO猎头有哪些

栖才招聘服务平台不只为客户提供智能化的招聘系统，也有面向猎头的系统产品，可提供猎头顾问服务。南京快消品猎头推荐

栖才招聘服务平台相对于传统猎头公司的优势一： 1.我们创新的提供了专场猎聘的服务，这是一种类似于团购猎头服务的方式，收费是人选年薪的12%起，只有传统猎头服务收费的一半。 2.我们已经有很多签约猎头，所以你可以不用再去筛选签约猎头公司。筛选签约也是挺麻烦并且筛选成本挺高的。跟我们合作，如果觉得某位猎头的服务能力没达到你的预期，你可以立马换一位来服务，而不用像传统的方式，来重新筛选一家新的供应商 重新走签约流程，获取服务更方便快捷。 3.跟我们合作， 你可以自己主动选择为你服务的猎头以及服务的人数，主动权在你。这在传统方式是不行的，传统方式你选择了一家公司，都是由那家公司来给你分配服务你的猎头和服务人数。南京快消品猎头推荐

团队汇集超10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有独到及深入的了解，专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以更成熟的技术，更好的产品为用户提供更好的服务。

免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。