选择招聘管理系统必须考虑的关键点：招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此，栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如，佛山员工招聘系统人才库，很多大型企业遇到这样的问题：同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，佛山员工招聘系统人才库，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果，佛山员工招聘系统人才库。因此，招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。招聘系统让企业成本得到优化，使得企业组织规划更为高效合理，激发员工工作潜力，获得更多效益。佛山员工招聘系统人才库

选择招聘管理系统必须考虑的关键点： 招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享 招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。 因此，栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。 目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。 例如，很多大型企业遇到这样的问题：同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。 因此，招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。南京AI招聘系统人才库招聘系统可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果及成本，分析岗位周期，从而优化招聘资源的分配。

HR使用校招管理如何高效完成规模化招聘？ 1、优化渠道建设，提升雇主品牌吸引力 首先通过内外部渠道建设，增加招聘信息曝光度：内部渠道包括招聘官网、官微、内推渠道等，外部渠道包括招聘网站、社交媒体、BBS论坛、高校就业网站等渠道搭建校招资源库。企业HR可自定义设置符合企业调性的官网个性化内容，提升候选人体验。 2、简历智能收集与筛选，加速招聘进度 栖才校招平台无缝对接内外招聘渠道，职位统一发布更新，简历统一自动抓取或批量导入，多种格式智能解析，帮HR省去大量重复性工作。 3、多场景灵活面试，提升面试官与候选人体验 可支持预约面试、系统自动发起面试流程，同时支持视频面试，面试官工作台自动展现候选人完整面试档案，手机端在线跟进面试进度，面试协作沟通更流畅，提升面试体验。 4、全流程BI数据分析，科学辅助春招复盘 打通全链路招聘流程数据，HR可借助系统置BI数据分析平台，对校招数据进行统计分析，帮助企业了解整体校招情况，评估与优化各环节，改进方案。

栖才招聘管理系统是如何解决人力部门实际问题的？ 1、招聘流程自动化，从事务性工作中解放出来 当有招聘需求时，只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展，比如当前这个招聘职位已发offer的时候，系统会自动把已招聘人数算进去，然后再自动算出当前剩余需求，当剩余需求人数=0的时候，该岗位就会在系统自动下线。 当目标人选符合预期招聘需求时，HR就会把岗位和简历上传到系统，进行岗位预筛选。如果预筛选通过时，相关的简历处理人员就可以约初面了。 当安排面试的时候，工作流会自动的生成一条新的面试安排记录，该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以，这就避免了HR手动推进流程，从而提升了工作效率。栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职全过程管理，从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。

人才招聘系统开发这类软件的作用： 4、系统将提供招聘流程管理，帮助你实时掌握招聘情况； 从人才汇总，招聘渠道，人才结构，职位进度，员工工作流程等方面进行数据统计和分析，以便管理者随时进行信息查询，为管理者做出正确决策提供依据。 5、更加人性化的职位招聘管理，省时高效； 在软件系统中可以实现多人对招聘职位的协同管理，实现招聘进度信息共享，并且能在招聘职位项目中进行人才简历搜索，随时添加相关信息。 6、有效的日程提醒功能，方便对日程内容的查询，实现各部门的面试协同工作； 在招聘系统中可以进行日程设定及提醒，集成了日程管理功能，将招聘主管，部门经理，人力资源经理的日程协同起来，使整个面试安排更准确。 7、招聘系统开发方便快捷，有效实现各个部门间的信息资源共享；栖才招聘系统实现招聘过程全流程跟踪，用自动化代替低效沟通，科学匹配关键人才，提升招聘效率。佛山员工招聘系统人才库

栖才招聘系统能够随变而动，满足企业各类职位需求。佛山员工招聘系统人才库

企业私有人才库的建设 国内有很一部分的企业对简历资源的积累没有足够的重视，过往的简历直接丢弃，就算有意识做存档，也是在档案室积灰或者散落在各个 HR 的电脑文件夹中，难以再次利用。招聘管理系统的一个重要功能就是帮助企业搭建自有的人才库，所有经手的简历都会自动归档在统一的线上人才库中，并实现准确的简历解析，使得人才库的简历可搜索，达到简历再利用的效果，从而为企业节省招聘成本并构建起自己的人才储备。 栖才招聘系统会将简历会按照候选人所停留的招聘流程、候选人的特征、所添加的标签等等进行分配储存。当外部获取的候选人不足的时候，通过对栖才招聘管理系统中的人才库进行搜索，可以挑选出符合招聘需求的历史候选人简历。不仅可以匹配关键词进行搜索，还可以搜索标签或进行组合搜索，快速定位候选人。 招聘管理系统中所储存的简历数据达到一定数量后，还可以通过系统对所有简历或者不同招聘阶段的简历进行人才盘点。这样的人才盘点有助于企业发现候选人的特点，帮助企业绘制高潜人才地图，进行后续更有针对性的招聘活动，不仅可以节省招聘投入的预算，还能获得更好的招聘效果。佛山员工招聘系统人才库

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