以下为评估劳务派遣的服务质量指标●误差率-在每月计算费用时，发生人数误差的数量；-在每月计算费用时，发生个人计算误差的数量；-在每月计算费用时，同时发生人数误差和个人计算误差的数量；●反应速度-员工发生入退职时，体现到费用结算表的时间；-员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间；-员工发生工伤时，从接报到派出专人介入处理的时间；-员工与客户发生争议时，外包劳务派遣口碑推荐，外包劳务派遣口碑推荐，从接报到派出专人介入处理的时间；-接到员工或客户投诉时，从接到投诉到*********快回复的时间；-接到客户招聘员工的正式招聘需求时，外包劳务派遣口碑推荐，提供候选人所用的时间；-接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用的时间；●服务频度-服务商定期与客户及员工的沟通次数；-服务商定期向客户保证的正式报告次数；-服务商或服务商的委托表示定期到客户实地拜访次数。环卫保洁类劳务派遣；外包劳务派遣口碑推荐

使用劳务派遣工应注意的其他事项1、审查劳务派遣单位的合法性和信誉度，不要与不合法或者信誉度不好的劳务派遣单位合作，避免由于劳务派遣单位给劳动者造成损害后，使本单位承担连带赔偿责任。2、在劳务派遣协议中约定双方责任范围，明确约定因劳务派遣公司给劳动者造成损害而导致企业发生损失的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。3、使用劳务派遣工时，严格遵守相关法律法规规定的义务，保护劳动者的合法权益。4、应注意要在协议中要明确当企业劳动规章制度与劳务派遣公司的规章制度不一致时以哪一方的劳动规章制度为标准。5、若劳务派遣工作中接触企业的商业秘密，应与劳务派遣工签订保密协议，保密协议一般应由派遣单位与劳动者和企业三方共同签订。6、建立与劳务派遣单位之间的情况互通制度，随时将劳动者的情况向劳务派遣单位通报，双方共同对劳务派遣工进行管理。7、在一定情况下，可考虑将劳务派遣工转为本单位直接雇用。8、认真计算劳务派遣用工的成本。外包劳务派遣口碑推荐企业选择大唐劳务派遣；

企业使用劳务派遣工应注意事项：应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险：劳务派遣公司不具备相关资质，或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同，则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系，从而必须承担相应的法律责任。对策：1、要选择具有劳务派遣合法资质的公司。要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格，如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效，可能会被视为劳动者与企业的关系是劳动关系。2、查看劳务派遣公司与劳动者的劳动合同。查看劳务派遣单位的员工名册和劳动合同，确认劳务派遣单位与劳务派遣工是劳动关系，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同导致实际用工单位与劳动者形成事实劳动关系。3、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣工签名，明确用工方式为劳务派遣。

劳务派遣用工单位应向劳动者承担的责任和义务：风险：不能剥夺劳动者在用工单位所享有的权益，如果造成损害，要承担赔偿责任。对策：1、严格执行国家各项劳动标准，为劳动者提供与其劳动岗位相应的劳动条件和劳动保护；2、向劳务派遣工明确告知其所从事工作的具体要求和向其支付的劳动报酬；3、如果因生产工作需要，安排劳务派遣工加班，应按国家规定支付加班费；4、向劳务派遣工支付本单位员工工资制度中规定的绩效奖金；5、向劳务派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇；6、对劳务派遣工进行从事工作岗位生产劳动所必需的知识技能培训；7、劳务派遣工属于在本单位连续用工的，应实行正常的工资调整；8、支持劳务派遣工参加本单位工会或机构工会；9、不得向劳务派遣工收取任何费用；10、对于跨地区劳务派遣工，按符合本地区规定的标准支付劳动报酬和提供劳动条件；11、保障劳务派遣工与本单位招用劳动者享有同工同酬的权利；12、不得将劳务派遣工再派到其他用人单位；13、其他依法应当履行的义务。为什么要选择劳务派遣公司？

与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个比较大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们企业起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。南昌劳务派遣公司大唐人力资源；外包劳务派遣口碑推荐

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派遣员工招聘方式有哪些？1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；2、如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；如何衡量劳务派遣业务质量服务？用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行定期回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。外包劳务派遣口碑推荐

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