栖才科技是做什么的？ 我们是一家一站式的招聘服务平台（打通HR、用人经理、求职者、猎头，惠州ATS招聘系统哪家可靠，四端一体化协作），为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统，同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商，能够为用户提供全生命周期的招聘服务。 高效：“职位一键发布、简历一键收取”，惠州ATS招聘系统哪家可靠，告别去重复登录各种招聘网站。添加候选人批量操作、简历自动排重、团队协作招聘提高工作效率。 智能："随时添加标签、备注"，便于对候选人进行多方面记录与搜索。设置智能组合搜索，可以根据简历内容组合搜索，快速定位。添加自定义数据报表，一键生成数据。 专业：“形成高效、系统的工作习惯”，不仅提供公司标准化流程、专业邮件模板，惠州ATS招聘系统哪家可靠，也可个性化定制贴合公司习惯的招聘流程，让用户以更低的成本感受标准招聘流程带来的高效与收益，并降低HR做事风格差异化带来的损失。企业选择招聘系统是企业人力招聘发展的大势所趋，企业选择招聘系统对招聘效率的提升是巨大的。惠州ATS招聘系统哪家可靠

栖才招聘管理系统模块中涵盖的一些实用功能： 4、面试管理 招聘全流程可视化管理，简历投递，面试通知，面试过程，面试评价全记录，足不出户，洞察招聘全局。 5、录用管理 背景调查、体检、证明等信息在线汇集，自动归档员工档案，高效协同，省时省力。 6、招聘看台 多维度人才数据统计，AI智能报表实时分析，让人才招聘数据化、智能化；多维度解读助您寻找团队Mr. Right。 7、渠道管理 实时跟踪社招、校招、猎头、内部竞聘等各个渠道；渠道有效性实时分析，准确投放，有效降低招聘成本。南京战略招聘系统招聘系统让企业成本得到优化，使得企业组织规划更为高效合理，激发员工工作潜力，获得更多效益。

招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在： 1、中小型企业与大型企业都能选择借助招聘管理系统来重塑、规范与执行自己的招聘理念与流程，在招聘技术端的同台竞争门槛降低 （ 以往只有大型企业才能付费使用的各类招聘系统由于云计算的出现而变得唾手可得，中小型企业能够以可以接受的价格来为自己使用一款适合自己的招聘管理系统）。 2、数据分析“平民化”成为可能（ 很多企业的CEO或招聘官们其实都希望能将包括人才招聘在内的各类业务数据化，利用数据来驱动工作的开展与企业的发展，而基于云的招聘管理系统的出现由于按需交付，成本低廉，使得多数企业也都能快速部署系统并积累自有的招聘数据，以便后续的相关决策。 3、协同效率与工作效率的双向提升成为一种常态（ 由于系统中各职能角色的在线化、流程透明化和数据可视化，从而提升了跨部门协同与工作效率，并且由于云招聘管理系统能够将工作流和数据无缝流转入个人电脑、手机、平板等电子设备，从而提升了移动办公场景下的工作效率）。 而对于HR而言，的确能大幅提升工作效率，以便帮助HR从繁杂的琐碎事务中剥离出来，去执行能为自己和企业均能产生更大价值的工作。

招聘管理系统的面试流程管理： “招聘管理系统”能给公司带来的改进之一就是优化你的面试流程。以往，面试官总是匆忙被拉进会议室，查看简历，期望通过半个小时的闲聊来评估候选人的能力。 使用“招聘管理软件”时，会更专注面试的表现，HR可以与面试官协作为面试做更充足地准备。这可以保证你得到每个候选人标准化的、多方面的数据，并且可以对每个人进行两两对比。而且也让能让面试官更及时地给出反馈。 这种数据驱动的方法可以顺利扩展，给HR减轻压力，并且让所有人能快速地通过招聘流程。当您试用“招聘管理系统”时，请特别留意候选人在系统中的流动方式，观察其是否能顺畅地进入下一个流程。 招聘管理系统的数据报表功能： “招聘管理系统”应该具备提供招聘分析报告的功能，让每个人在招聘过程中都能看清招聘经过和评估报告。 基本上，这意味着提供所有正在被筛选的应聘者的完整信息，包括筛选、面试、笔试的测试结果、已经被拒绝的信息以及offer安排，甚至关于未来的招聘计划。掌握这些信息将使你的招聘引擎运转顺畅。栖才招聘系统能对招聘数据进行多维度统计与分析，帮助HR提升招聘能力。

一个好的智能招聘管理系统，可以切实解决HR在业务中的痛点，敏感洞悉到HR的需求，帮助企业以更低的成本、更快的速度，招聘到合适的人才。 这两大招聘痛点在于： 1、企业没有属于自己的、可以随时复盘的人才库； 2、无法准确衡量候选人履历中的含金量。 简历一键导入招聘系统之后，并不是把它当成一个收藏夹储存这些文档就够了，而是能让HR或者其他人才管理者能及时对心仪候选人随时复盘，搭建科学的人才库管理体系是企业招聘的重点。 栖才招聘管理系统建立的人才库体系分为以下几个步骤： 1、快速提取建立信息 2、简历信息有效入库实现初步分析 3、对简历进行有效批注，实现人才流程管理 4、入职后的人才发展轨迹分析招聘系统可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果及成本，分析岗位周期，从而优化招聘资源的分配。惠州猎头招聘系统人才库

栖才招聘系统应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性，并且让员工尽可能容易地进行推荐。惠州ATS招聘系统哪家可靠

企业招聘的哪些痛点可以利用招聘管理系统来解决： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系统可以实现一键发布职位； （2）简历收集智能推荐，协调应聘者，业务部门，HR三方的面试安排； （3）企业如果每年都会做大规模校园招聘项目可以用招聘管理系统来做网申门户，巡回校招节点安排； （4）建立企业人才库，持续关注、维护简历资源； （5）可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果，成本，分析每个岗位的招聘周期，从而优化招聘资源的分配。惠州ATS招聘系统哪家可靠

团队汇集超10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有独到及深入的了解，专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以更成熟的技术，更好的产品为用户提供更好的服务。

免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。