企业招人，就上“工嘻嘻”app，大平台，用户多，找的快，一年四季不得闲。岗位职责是怎么写出来的。通常有四步。第一步，根据公司总体目标与业务流程，确定岗位存在的目的。也就是说这个岗位对公司整体来说到底有什么样的价值？我们拿一个销售主管来举例，他对于整个公司的价值就是完成公司分给他的业绩目标，如公司目标一个亿，分给他的是五百万。那么这个主管岗位存在的目的，就是要带领组员完成这五百万，当然目标不是一成不变的。每一年都会有调整，甚至发展快了，每季度都会有调整。当明确了存在的目的，第二步是要根据目标分解出几个关键的产出内容。比如要完成五百万是不是就要制定策略，然后招人组建团队，培养得力的销售干将，做价值观的传导等等，这个就是他关键要产出的内容。有了关键产出的内容之后，四川信息招人介绍，四川信息招人介绍，紧接着就需要对这些内容进行量化。如果没有量化，四川信息招人介绍，那么岗位职责就很虚，起不到应有的效果。招人的时候如何避免招到不靠谱的人？四川信息招人介绍

人才是一个公司的竞争力，那么招聘时需要注意哪些事情，公司怎么才能招聘到需要的人才呢。招聘员工，训练员工和有很多相似之处。马云西点军校回来说，他们走路还这么走，马云说就搞不明白这样走路对打仗有什么用，纪律性，组织性，都是这么训练出来的。所以，美国再怎么改，西点军校走正步，100多年没改过这个姿势，那么我们地招一级，老板已经不招人了，马云在公司四五百人的时候，所有的人面试他都要参加方不一样，答对了你招人，他旁边还看着，看我再招对了，味道对了，有阿里的味道了，每个公司你有自己的味道了，哎，你可以招人了。这是你轻易下放招聘权的一个表现形式，叫新人招新人就是拉壮丁。第二个容易犯错误的，公司大了，一级，包括前台，包括保安，所以才有一个神话哪些姿势不能改？组织根基的三板斧不能改，再怎么样的新技术，再怎么样的新人群，还是这三板斧。湖南个人招人信息中心「工嘻嘻」专门为工厂、工地招人而成立，大家可以来试试。

工厂招人，就上“工嘻嘻”app，大平台，用户多，找的快，一年四季不得闲。职责要有颗粒度和明确的比重，职责原则上要求清晰不能含糊，员工的工作才能抓住重点。一些公司在做岗位职责的时候，要干的事情不写清楚，比如说销售没有写清楚是直销还是渠道。这两种背后的能力要求是不一样的，如果不写清楚就容易出乱子。还有就是写了很多条，却说哪几个是重点，人做事是需要聚焦的，如果员工工作起来没有重点，什么事都要干，员工就容易疲惫，难以获得成就感。所以岗位职责要有颗粒度和明确的比重。

为啥总是说“工地招工难，农民工找活难”？吉工家小编经过观察分析，大概也明白了其中一二，兄弟们都可以看看小编说的对不对？1、农民工整体上开始向技术型转化农民工不再是工地工人和“厂妹”，随着这么多年的原始技能和社会经验的积累，他们中的大部分人已经完成了身份蜕变。比如自己开店创业，再比如由初级打工者跻身店长、技术员、包工头甚至是股东。从1978年开始算，中国农民工已经跨越40年至少5代人了，身份转变不足为奇。2、中国经济结构已经发生深刻变革劳动密集型的产业优势随着经济的不断发展，其赖以生存的所谓人口红利已经消失，表现在农民工务工过程中的现象就是低端职业用工荒。同时，新生代的年轻人在国家扩大高等教育和职业教育的政策影响下，普遍存在脑力富余、体力不足的结构性失衡，或者，他们已经不能再称之为农民工了。常州工地招人找南京思而行科技有限公司。

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在人才问题上妥协在创业公司启动的时候，你总是会急迫地需要一些人，所以非常有可能你会去雇佣一些并不那么聪明或者和公司文化不契合的人来帮你完成一个特定的任务。特别初创阶段，千万不要妥协。一个随意但是糟糕的聘用将留下不可弥补并且可能导致公司夭折的危险。思而行科技，工嘻嘻是一家集建筑招工、工人找活、老板找机械的信息发布平台,所有信息的发布、查看都是不收费的；平台集聚了建筑、互联网、招聘等领域的**人才;从建筑行业的痛点出发，通过细分定位、完成匹配，为各位有需求的老板提供及时的帮助和细致服务。四川信息招人介绍

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