1、就业形势严峻

2022年，国内高校毕业生率先突破千万，达到1076万人，比去年增加了167万人，无论是毕业人数还是增量人数，都创出历史新高。据国家相关部门统计，截止到6月底，完成就业的人数不足50%，就业形势相当严峻。2023届毕业生，预计将会到达1174万，毕业人数会再创历史新高，而2022年大批量未就业的毕业生，将会与2023届毕业生抢夺今年秋招的就业机会，因此2023年毕业生面临的就业压力将会更大。

2、毕业生就业技能不足

就业形势固然严峻，但毕业生的就业技能不足也是导致其无法找到合适工作的主要原因之一，很多企业有一定的招聘计划，但也是想选择较为合适的毕业生。一方面，毕业生自我认识不足，定位不准，缺乏就业指导，另一方面，就业信息关注出现盲点，缺乏个性化的就业服务跟踪。

3、我们的优势

我们长期服务于招聘前沿，尤其是对校园招聘非常熟悉和了解，多次参与各大央企、国企、事业单位的校园招聘和社会招聘，熟悉招聘流程、招聘模式等，能给毕业生专业的指导。

我们长期从事人力资源管理工作，对公司内部的招聘及录用流程也非常了解，可以在辅导毕业生就业的同时，对其就业心态有一个较好的帮助。

就业辅导培训的目标是让毕业生调整就业心态、提升求职技能、掌握笔试及面试技巧，然后拿到心仪的offer，签订三方协议，从而成功入职自己心仪的公司。

根据毕业生的个人求职及求职意愿，我们以央企、国企以及银行业的就业辅导培训为主，优先为毕业生提供此类型企业的求职辅导及培训，同时辅以民营企业的就业辅导及就业推荐，让每一个经过我们培训的毕业生，都能找到适合自己的工作。

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