更需要的是能够实实在在“指导”不同岗位的员工履行职责、开展工作的规范指引。原因之二是没有紧密结合细化的权责提炼出合理的、量化的考核指标。岗位职责与绩效考评纯粹是“两张皮”，中看不中用。应该把岗位绩效指标作为“岗位指导书”的重要组成部分，解决“如何评价”问题，即明确员工绩效评价指标有哪些，绩效目标值是多少，各项指标的权重有多大，评价期有多长，对不能量化的指标，则应设计具有个性化的态度及能力指标。如对房地产企业而言，风险大的环节是项目前期的拿地，所以对负责前期工作的开发部及其所属岗位的职责考核重点是“风险控制”；考核生产部及其所属岗位职责的重点是“生产质量”和“交期”；实现“利润”关键的部门是营销部，所以营销部及其所属岗位职责考核的重点是“销售量”和“销售进度”；对公司“品牌”贡献度大的是“业务部”，业务部职责考核的重点是“服务质量”和“客户满意度”。2.各干各事，建立目标管理体系。《岗位职责指导书》给每一位员工明确定位，明确了绩效考评的标准，构成绩效管理的前提条件。但是，这些都是静态的，青岛医疗设备全生命周期管理的风险，单靠这些考评还远远不够，青岛医疗设备全生命周期管理的风险，因为考评的内容是“考什么”，青岛医疗设备全生命周期管理的风险。应该考核各个岗位的工作计划与目标完成情况。保养计划：通过日历的方式查看保养计划，待保养计划一目了然；青岛医疗设备全生命周期管理的风险

    达到TPM实施的目的，必须开展以下8项活动，称之为“开展TPM的8大支柱”1、自主保养体制的形成“自己的设备自己保养”，所以自主保养活动是以运转部门为中心，以七个步骤展开。自主保养的中心是防止设备的劣化。只有运转部门承担了“防止劣化的活动”，保养部门才能发挥出其所承担的专职保养手段的真正威力，使设备得到真正有效的保养。2、保养部门的计划保养体制的形成在运转部门自主保养的基础上，设备的保养部门就能够有计划的对设备的劣化进行复原以及设备的改善保养。3、个别改善为追求设备效率化的极限，很大程度的发挥出设备的性能和机能，就要消除影响设备效率化的损耗，我们把消除引起设备的综合效率下降的七大损耗的具体活动叫个别改善。4、设备初期管理体制的形成为了适应生产的发展，必定有新设备的不断投入，于是我们要形成一种机制能按少维修、免维修思想设计出符合生产要求的设备，按性能、价格、工艺等要求对设备进行比较好化规划、布置，并使设备的操作和维修人员具有和新设备相适应的能力，总之，要使新设备一投入使用就达到比较好状态。5、品质保养体制的形成为了保持产品的所有品质特性处于比较好状态。青岛设备全生命周期管理系统案例华睿源资产管理，筛选查询：可自定义筛选条件，查看不同类别的设备状态。

    企业自行构建，自建运维团队或第三方运维，要解决扩容，升级，运维问题。根据业界统计，大部分的业务故障是在扩容、升级操作触发的，所以运维成本是开发成本的几倍甚至几十倍。服务平台版本由公有云服务商统一更新，版本迭代快。来自：帮助中心查看更多→玖欣工智云-助力装备制造企业设备远程智能运维展现形式，既能宏观展示所有设备的集中监控情况，细化呈现某一设备监控情况。（3）提升处理效率，降低运维管理成本运维集控中心搭建后，设备故障处理全过程可完整记录到系统，帮助用户实现运维流程规范、移动抢修作业的智能化管理，减少故障引起的生产损失。通过设备数据信息采集，辅助以异常规来自：其他查看更多→天极网器硬件、网络设备、存储、安全等工作，团队运维压力大。之前，天极网5人的技术运维团队，需要负责包括服务器硬件、网络设备、存储、安全等工作，团队运维压力大。IT资源分配不均受热点事件波动影响，天极网存在着资源分配不均的情况。由于传统IDC资源不能动态调配，采购服务器的流程又繁冗来自：其他查看更多→代维操作显示当前帐号下服务整体概况，包括代维天数、代维客户数量、服务个数、设备数/异常设备数、套餐数/即将到期套餐数。单击代维客户数。

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