RPO招聘流程外包能为企业带来什么价值? 目前,传统的招聘方式越来越不能满足应聘者与招聘企业之间的互相选择,在这种社会趋势下,RPO被更多的公司接受。 据了解,自上世纪90年代初期RPO模式诞生以来,全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增长,大部分全球500强企业均已采用招聘流程外包服务。 那么为什么这些大企业都这么青睐RPO(招聘流程外包)呢?他能解决企业哪些痛点?RPO适用于哪些企业呢? 栖才招聘服务平台是深圳栖才智能科技有限公司旗下的专业招聘外包服务平台,为客户提供智能化的saas招聘系统,专场猎聘,标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。 RPO能够解决企业哪些痛点? 难筛选:从一大堆简历中筛选出合适的,费时费力,怎么解决? 难供给:部门急需补充人才,但面试的人选和工作匹配度太弱? 难管理:各个渠道发布岗位,一群部门急需要人,好不容易招过来的人,总是干不了两天就流失? 难协调:面试官与候选人时间不匹配,南京快消品RPO招聘流程外包公司,难以协调怎么办? 难到面:约好了时间面试,南京快消品RPO招聘流程外包公司,南京快消品RPO招聘流程外包公司,候选人突然爽约,面试到场率很低,怎么解决?RPO服务供应商能够快速累积相似技能的人才,提高招聘效率并获得收益。南京快消品RPO招聘流程外包公司
未来的RPO发展趋势:人才需求多元化,非传统劳动力需求增速 全世界已经成为就业大熔炉。随着组织寻找有才华的人员以前所未有的规模和速度推动创新和效率,边界似乎正在消失。但是,越来越多的地区的劳动力正在萎缩,而知识工人和自由职业者的崛起已经使得寻找合格的工人来担任长期性全职职位变得越来越困难。人才供应的减少以及可以促进数据共享和高质量协作的技术的发展导致了真正的全球劳动力的涌现。 组织和人力资源专业人员的任务是适应这种多样化的场景,而这样也要求企业在思考这些人在哪里,如何与他们联系,候选人在就业渠道也变得越来越多元化。这就越来越需要组织重新考虑选择招聘供应商和管理长期性和临时性劳动力。所以,组织正在革新 RPO 解决方案的使用,来解决企业特定的业务劳动力需求。也使得栖才招聘服务平台的招聘流程外包(RPO)也必须跟随企业,来满足企业的劳动力多样化需求。广州制造业RPO招聘流程外包有哪些RPO服务考察的满意度是检测服务是否“到位”的重要指标。
RPO的特点: 1、负责几乎整个招聘流程的业务 (有的公司将Offer沟通,发放,审批由内部招聘专员完成); 2、负责全部渠道效能的开发与利用,例如招聘网站,内部推荐,自行搜索,第三方猎头,后台顾问搜索等等; 3、RPO服务商对招聘的效率,和招聘质量负责; 4、需求方和服务商双方的关系非常紧密。 5、需求方按照招聘的效果付费。 栖才招聘服务平台即是一家专业的一站式招聘服务平台,为客户提供智能化的saas招聘系统,专场猎聘,标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的专业招聘顾问,以及上百家合作人力资源公司,能快速满足客户的用人需求。
传统猎头和招聘外包的区别 栖才招聘服务平台是深圳栖才智能科技有限公司旗下的专业招聘服务平台,主要为客户提供智能化的saas招聘系统、标准的猎头服务,创新的“专场猎聘”服务,以及RPO招聘流程外包服务。 那么传统的猎头服务和招聘外包的区别是什么呢? 01、性质不同 RPO称为招聘流程外包,主要是日常的人事的招聘工作外包出去,减轻人事的工作压力以及工作量,即为企业提供合适人才。 猎头是将公司高层岗位的人才外包出去,为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。 02、各方面不同 猎头是以为企业提供合适岗位人才为主,其他服务比如协助面试,中间沟通,背景调查等为辅。 RPO是全包,包括找人,面试,薪资,培训,入职,等等,直到候选人正常上班。 03、岗位数量不同 猎头岗位相对来说职位、薪酬要高,招聘数量少。RPO岗位相对于猎头要多。RPO服务可以真正实现让“合适的人才”通过“市场化”的选择与洗礼。
企业在选择RPO供应商的时候,需要看重哪些标准因素呢? 供应商选择建议: 企业在选择供应商时应当综合考虑供应商的人员规模、数据资源、行业经验,以及在员工保留和合规问题上的表现。因为RPO的实施很大程度上需要依赖供应商后台的数据库和类似于呼叫中心的寻访团队,因此供应商在顾问团队和人才库资源上的实力,以及在企业客户所处行业中的经验,是保证RPO成功的前提。 另外从技术层面,不能简单进行系统招聘操作就认为是合适的供应商;企业还需要甄别功能更加齐全的系统,并能实现人才招聘的自动化管理。同时,在人员招聘上能够进行可视化报表,进行候选人对比,更容易帮助企业做出决策。 除此以外,报告也建议企业在选择供应商时关注他们在人员保留上的表现及合规问题上一贯的声誉,以避免供应商顾问频繁流动的问题以及招聘工作中潜在的合规风险。对RPO 供应商的选择有时好比是对于职位候选人的选拔。企业既可以通过正面的“面试”了解供应商在上述各方面的实力和表现,同时也可以通过侧面的“背景调查”了解其他企业与此供应商进行合作后的实际感受,综合评估后做出决定。栖才科技的RPO服务对招聘效率和招聘质量负责,需求方可按招聘效果付费。东莞栖才RPO招聘流程外包费用
RPO招聘流程外包可以结合企业的实际情况以及预算,帮助企业分析实际招聘需求,并提供定制化的解决方案。南京快消品RPO招聘流程外包公司
美国密歇根大学教授戴维•尤里奇发现,中国的人力资源专业人员所承担的更多的是日常工作,而不是更重要的部分。他们常常被支付工资、招聘人或者解聘人等事务缠绕。这位很早就提出人力资源概念的管理学家长期在全球范围内开展“人力资源胜任力”研究,他在调查了中国的情况之后认为,中国企业的人力资源部门的影响力和贡献力还有很大的成长空间。而RPO的出现正是助力了人力资源部门的成长。因为RPO让“适合的人”更迅捷方便的踏上轨道,既提高了效率又降低了成本,并且将人力资源部门从招聘的繁琐的事物性工作中解脱出来,聚焦于战略性事务。对企业方来说,RPO供应商不只是提供人才的募集和筛选工作,更多的是要帮助企业树立良好的雇主品牌,提升企业吸引人才方面的“市场化”竞争优势。对于候选人来说,RPO供应商也不应只再是招聘专员的替代者,而是提供更加深入、合理的职业建议,包括发展方向,择业困惑等问题的解答,是可信赖的、共成长的贴心职业顾问。栖才招聘服务平台RPO服务的工作重心也从 “找到人”逐步转变成“吸引人”。南京快消品RPO招聘流程外包公司
深圳栖才智能科技有限公司,是一家专注于人才获取服务领域的智能科技公司,我们致力于通过先进的产品和AI技术来赋能企业人才战略,用技术+服务来帮助招聘从业者提升工作效率,帮助企业实现数字化智能化的人才招聘管理。
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