现实生活中，因劳动关系，株洲异地劳动仲裁、工资报酬等问题引发的劳动争议不在少数。此时，劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。但是很多人会疑惑，株洲异地劳动仲裁，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？在劳动合同的情况下，株洲异地劳动仲裁，更容易认定双方已经建立劳动关系；然而，劳动关系的存在并不仅*是劳动合同是否已经订立的问题。未签订劳动合同并不否认劳动者与已经产生劳动权利义务的用人单位之间存在劳动关系。企业未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务的，可视为双方存在事实上的劳动关系。湖南劳动仲裁服务推荐湖南源真律师事务所。株洲异地劳动仲裁

劳动仲裁胜诉，公司不履行怎么办？其实不管是调解还是仲裁，只要你赢了，不用担心拿不到钱。因调解书和裁决书具有法律效力，当事人可以向有关人民法院申请强制执行。一、申请执行的时限：二年，从法律文书规定履行期间的***一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、申请执行的法院：由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。三、法院执行的期限：人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。长沙劳动仲裁是什么意思湖南劳动仲裁服务可以找源真所。

职工和单位的劳动争议，依法当事人可协商或向调解组织申请调解处理；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁是有一定范围的，劳动仲裁受案范的，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。劳动仲裁是湖南源真律所很重要的一项服务。

公司都存在哪些违法行为？正常情况下，只要劳动者申请劳动仲裁，那么一定是他所供职的公司违法了。比如拖欠工资、没有缴纳社保等。在这个时候，劳动者就要承担一定的责任，也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你公司确实存在违法行为。不管公司有多聪明，我们都会有相应的对策。一定要拿到证据。当我们向仲裁委员会提交一系列证据时，他们会判断劳动者确实与其所在单位存在劳动关系，公司也存在违法行为，这样我们的劳动仲裁就向前迈进了一步。劳动仲裁一般来说案件不复杂，自己按流程走就可以处理的。株洲异地劳动仲裁

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证明你与公司有合法的劳动关系，这是劳动仲裁的前提条件。仲裁委员会审理案件时，必须首先确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系。所以，首先你必须拿出相应的证据，证明你和你的公司之间存在合法的劳动关系。只有这样，仲裁委员会才能确定你的公司违法了。其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但是很多人还没有签字。我们做什么呢其实还有其他的方式，比如工资条、调薪记录、考勤表、打卡记录等等等等。株洲异地劳动仲裁

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