在深圳，传统招聘已经逐渐被猎头招聘所取代，猎头行业迅速崛起，形成的产业链遍布深圳各区。因此深圳越来越多的企业都会选择与猎头公司合作。对一个企业而言，在什么情况下会选择与猎头公司合作来招聘人才呢？根据栖才多年人力资源从业经验分析如下：

一、需要专业人才

        一般来讲，有些专业性比较强的人才是比较难见到的，因为他们的工作经历相对比较丰富，因而也不愁找工作，那么对于这样的人才，一般情况下，都会通过熟人，朋友，亲人的介绍或者是在猎头公司的举荐下找到新的岗位。对于这样的人才一般都很难会与企业联系，因此，企业对于这方面的人才都会比较少见，只能通过猎头公司找到适合自己企业的人才。

二、项目用人紧急

       一般情况下，好的人才在通过招聘来之后，在委以重任需要很长的一段时间。但是对于企业如果有一个新的项目或者是业务需要尽快的发展，需要确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业，一般就需要通过猎头公司来寻找适合的人选。

三、管理层人才选用

       一般企业很难对高级人才进行把握，因而需要慎重的进行选择，一般企业经常会陷入到用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，因而比较苦恼。那么，通过猎头公司的层层选拔以及进行的深入调查，在很大的程度上是可以帮助企业解决这个问题的。对于此类人次，公司要保证知人善用，各尽其才，还是需要选择足够信任的猎头公司来选择企业所需要的人才。

四、保密型用人需求

       一般猎头公司所开展的业务是针对企业重要领导负责的，因而可以很好的避免企业内部矛盾，因为现在很多职位是在现任领导还没有离职的情况下，如果进行招聘，很有可能会造成现任职位的不稳定，因而很有可能会通过公开招聘也无法找到比现任更好的人选，甚至有可能会给现任职位人选造成隔阂。这是一个简约简单的通用模板，可以使用在新能源、电商、智能化、制造业等多个行业或领域好用的人才越来越难找。

       要知道猎头的历史可比专业HR的历史更为悠久，而且到目前为止，猎头这个职业依然蓬勃发展，成为经济生活不可获取的一个职业，可见，猎头的存在必然是有其价值的，否则早就被历史淘汰了。一般有一定规模的企业都有自己的HR，尤其是负责招聘工作的HR，那为什么还需要猎头呢？换句话说，跟企业HR招聘相比，猎头有哪些优势呢？

1、猎头招聘更加高效

       现在企业一般的招聘项目往往需要2-3个月或者半年甚至一年才能完成。这个过程中的简历下载量、招聘广告量、消耗的时间成本都是普通HR无法承受的，毕竟HR的工作不只是招聘，还有薪资福利、员工关系、培训团队建设等等其他的事情。所以，企业就需要专业猎头顾问的帮助来解决招聘难的需求。

      对于中高极职位来说，猎头有更多高质量的候选人资源，也更容易获取候选人的信任，甚至很多高级的候选人都有自己“御用”的猎头顾问，在转换工作的时候，基本上只通过这些猎头顾问寻找合适的机会，可见猎头往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是绝大部分企业都不具备的。

      猎头公司的高效率来源于自身积累的人才库、猎头经验以及对行业的观察和了解。一般猎头公司都有自建的人才库，人才储备资源充足，可以快速向企业推荐候选人。

2、猎头可以招到企业招不到的人才

      猎头公司可以解决企业内部无法解决的招聘问题，例如：中高级人才、专业人才的招聘。有的企业职位空缺几个月，都没找到合适的人才，由于中高级人才的稀缺性与隐蔽性，用普通的招聘途径几乎是招聘不到的。而专业的猎头服务由于自身在招聘行业长期的积累，手里早就已经拥有大量的中高极人才资源，能够轻松面对企业的各种需求。

      猎头长期关注人才市场，跟大量的企业和候选人接触，对人才市场的行情远比企业内部人员更加熟悉和了解，通过猎头招聘，往往效率更高，更加精确，虽然猎头费价格不菲，但是相比起高质量人才能够给企业带来好的收益而言，猎头的性价比还是很高的，而且招聘的时效性好。

3、猎头服务好，专业水平高

      猎头公司由于自身的专业性，可以精确获取企业的用人需求。甚至会主动承担一些客户的责任，这样会让企业客户感到安心，赢得客户的信任，与猎头公司建立长期的合作服务关系。

      相比企业内部人员，猎头作为人才中介，立场相对更加客观，一方面更容易取得候选人的信任，可以帮助企业更好的对候选人进行游说，增加候选人对企业的了解和好感，从而提升入职的概率；另一方面，猎头也会对候选人进行各方面的了解和考察，推荐的人才质量比较可靠，人员稳定性较高。

      目前企业招聘人才的需求越来越大。在选择与猎头公司合作时，企业应该先从猎头的服务和专业水平方面进行考察。可以在这些好的猎头公司中进行选择，以满足客户自身需求，从而成功猎取高级人才，为企业注入新的力量。

4、猎头可以帮助企业定向挖掘和猎聘

      猎头公司的另一个重要技巧是定向挖猎。企业可以请猎头定向挖猎有针对性的人才，无论是其他公司或竞争对手的人才，还是个别因公司内部调整而不再留用的高级人才，企业HR是不方便亲自出面挖掘的，通过猎头从而有效避免企业之间、企业与高级人才之间矛盾的产生和激化。而且猎头服务是高度保密的，这也是一些大企业喜欢用猎头的原因。

      猎头顾问就是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员。企业通过猎头能快速获取到更合适的候选人，求职者通过猎头能找到更好的工作岗位，这也节省了大量招聘成本，极大的提高了招聘效率。好的猎头不只能能够帮助企业招聘，还能够为企业提供咨询、背调等增值服务，成为企业的外脑，这些都是公司自己招聘很难具备的。

       深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。

        我们为客户提供的性价比超高的智能招聘系统，能帮助客户将自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一，并且这笔费用还可用于抵扣猎聘服务费。

       同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能极大的帮助客户节省招聘费用支出。

      我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有超过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。

      版权申明：本文来自知乎，如涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内处理。非常感谢！

免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。