面试过程中，不知你是否遇见过这样的情形：已经做好了心里预设，可坐到面试官面前时才发现，公司岗位要求居然和猎头描述的并不一致，顿时方寸大乱，导致面试失败。这就样与心仪的高薪offer失之交臂，甚至错过实现自己财富自由的重大机会，换做是谁，都会内心窝火。那么，该怎么防范和应对这种情况呢？

      栖才认为，出现这种情况很大一部分原因是猎头不够专业，专业猎头断然不会出现这样的情况。而这样的失误对候选人、猎头和企业都没有任何好处，白白浪费了三方的时间和精力，企业也很有可能对猎头或猎头公司的专业性产生严重的怀疑。所以，要想跳槽成功真的离不开靠谱专业的猎头。而通常情况下，好的职业经理人至少要有20位左右靠谱猎头帮忙推荐工作，那么关键问题就来了，到底什么样的猎头才是专业猎头呢？专业的猎头需要具备以下几点：

1、工作流程清晰，足够真诚、细心和认真。

      专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。

2、熟悉所在行业，了解行业动态和薪酬情况。

      专业猎头会像医生一样精确，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精确的解决方案。

3、有靠谱职位，也对职位需求和客户的情况了解非常清晰。

      专业猎头至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地推荐职位，大献殷勤，可面对客户提出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，这种情况就索性挂电话。

4、具备相当强的逻辑思维能力和服务意识。

      猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。

5、具备多个成功挖猎该行业人才的案例。

      一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。只有拿出真实的行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！

      到此，栖才已经带着你对什么是靠谱猎头鉴定完毕。那么，我相信作为一名职业经理人，你一定还想继续探讨另一个关键问题——如何防止自己由于其他因素对岗位理解有误，导致面试失败。除了寻找靠谱专业的猎头，候选人还可以有以下方案：

1、去招聘网站观察这个岗位所在部门在招聘的其他岗位名称与职责，并对此进行调研。

      某企业同一个部门，通常情况下会招聘不只一个岗位。你可以通过招聘网站的公布信息搜索到该公司该部门招聘的其他岗位的描述，这样可以感知或者推测企业对这个部门的一些规划，并反过来由面及点对你要面试的岗位有一些新的分析。如果你不敢确定自己的分析是否正确，也可以带着以上分析与专业猎头沟通探讨。

2、和猎头见面或视频聊聊他们给该企业以往推荐人员的要求和标准，和企业招聘该职位的目的，同时清晰了解是新增职位还是替补职位等。如果猎头连这些问题都无法回答，或者根本不愿意与你见面或视频交流一下，说明该猎头非常不专业，或是新手等等。这时，你就要重新思考该职位了。

3、面试开始时，候选人尽量先让企业介绍一下公司的情况，通过面试官介绍企业情况，职业经理人可以瞬间了解该职位的描述是否和猎头介绍一致。如果一致就好；如果不一致，赶快调整思维方式，来应对企业的面试。有些求职者担心，若上来就对面试官提问会显得自己不够礼貌，怕给面试官留下不好的印象，所以选择了被动地“坐以待毙”。这种想法是不可取的。毕竟面试结束后，出了门大家谁也不认识谁，所以候选人不要有太大的心理负担。

      一般情况下，企业对候选人的面试只需要短短的40分钟到1个小时左右，在这么短的时间里，一旦候选人对自己过往工作的描述与企业要求的不一致，面试官会很快在心里给候选人下判决书并礼貌地结束面试。候选人几乎没有改正工作描述的机会！所以，对候选人来说，把握好难得的面试机会，在面试官面前让他感觉到 “我就是你们要找的适合这个岗位的人”！

      总结，跳槽一定要找专业猎头！平时就要积累资源，做到至少认识20位左右的靠谱猎头，只有这样，你跳槽成功的概率才会极大增加，才不会因为不专业的猎头与心仪岗位失之交臂！

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