RPO可以为企业提供哪些好处？ 效率与成本 栖才招聘服务平台拥有200多家招聘外包合作公司，广州新锐RPO招聘流程外包推荐，有广阔的招聘信息传播渠道、以及大量的人才储备，广州新锐RPO招聘流程外包推荐、我们平台专业的招聘顾问团队，在人才搜索、招聘活动策划、社会化推荐等方面有丰富的经验，广州新锐RPO招聘流程外包推荐，可以有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提高效率、降低成本。 定制与服务 栖才招聘服务平台可以为企业提供定制化的服务，结合企业的实际需求以及岗位预算定制招聘方案，让企业可以灵活的选择所需要的服务内容和服务方式，满足企业需求。专业度是RPO供应商为企业带来价值的保障。企业在考察RPO供应商时可以从“理念”和“特质”入手。广州新锐RPO招聘流程外包推荐

企业选择招聘流程外包服务可以在短时间内招聘到大量人才满足业务需求，对比起企业自己招聘从速度上来讲会快很多。 还可以减少很多事务性工作，选择招聘流程外包后，需求分析，招聘信息发布，联系求职者，筛选简历，邀约面试，薪资谈判，跟进后离职入职等工作流程都可以由人力资源公司来做，减少了企业的繁琐的事务性工作。 使用招聘外包能节省招聘成本支出，节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。 栖才招聘服务平台除了能为客户提供批量招聘的RPO服务之外，还能为客户提供标准化的猎头服务，为客户猎取企业发展所需的高级人才。同时我们开创性的提供了“专场猎聘”服务，能为客户低成本且高效的解决中高层职位的人才需求，费用也只有传统标准猎头服务收费的60%。广州新锐RPO招聘流程外包推荐栖才招聘流程外包服务有大量的招聘人员为客户提供服务，快速响应客户需求，帮助企业快速招到所需人才。

现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。
拿内推来说，这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。
但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题：比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦，同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展，这样一来会耽误员工自己的工作，二来也会对HR造成很大的沟通负担。HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的，计算奖励，这些都是非常耗时耗力的工作。
使用栖才招聘管理系统，上述的问题都将迎刃而解，通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则，再将职位分享至公司群等渠道就可以了，后续收到的推荐和应聘简历会自动进入到职位的人选列表，同时相应的推荐简历系统会自动计算好。
参与内推的员工可以通过HR生成的职位链接进行职位的分享转发，并可以随时查看自己内推的人选的招聘进展，也可以查询到自己累计了多少奖励。
求职者也可以通过内推人分享的职位信息主动点击应聘，并查看求职进展。

人力资源管理在企业发展的过程中依然起到了十分重要的作用，人力资源管理转变职能、提高效率、提出更高层次的要求，招聘外包公司的诞生为很多企业提供了更好的选择，下面就来分析一下通过哪几方面能体现出招聘外包服务的价值吧！ 对于企业来说，招聘外包可以为企业带来的价值也是显而易见的，节省成本就是其中的一点。企业的一部分成本是由人员过多引起的，只要企业把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对多余的职员；同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使用工成本降低，这时才会帮助企业提高效率。 同时招聘外包在提高企业效率方面，也有明显的优势。专业的事由专业的人员来做是提高工作效率的好方法，一些中小企业在招聘环节存在难题，没有关系，企业可以将这些工作外包给专业负责这块的招聘外包公司来做，这样可以帮助企业提高工作效率。 栖才科技就是一家这样的专业招聘外包公司。他们能为客户提供智能化的saas招聘系统，专场猎聘，标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的专业招聘顾问，以及上百家合作人力资源公司，能快速满足客户的用人需求。 企业将招聘业务外包的主要动机无非就是提高招聘效率，降低招聘成本。

企业选择招聘外包有什么好处呢? 1、让专业的人做专业的事，比如招聘，让专业的招聘外包公司去做，他们在招聘渠道的建设方面，要比企业自身建设的要好。 栖才科技就是一家专业的招聘服务平台，他们有有大量的招聘人员可以为客户提供服务，能快速响应客户的需求，帮助企业快速招聘到所需人才。 2、从繁杂的事务中脱身，像薪酬发放、社保代理，这些事务琐碎而且繁杂，这些外包出去的话，就可以让人事部门的人专业于重点业务。 3、可以帮助企业规避风险,打个比方就以社保为例，交给专业的招聘外包公司，他们的专业性，可以规避一些法律风险，特别是现在国内很多法律法规不太健全的情况下。RPO服务的保留率及绩优率“结果”是考察RPO服务的试金石。佛山电商RPO招聘流程外包推荐

企业在引进RPO服务的同时，也相当于引进了更适合企业自身的招聘流程和管理经验。广州新锐RPO招聘流程外包推荐

包含两大模块：
 一、帮助用户更好更快的触达候选人，更快的招到人 内推、校招、猎头、灵活用工、招聘官网和微信招聘推广的应用帮助用户更便捷的 触达求职者，提高职位的曝光率，获得更多的简历。
二、解决招聘过程中的痛点，让用户的招聘体验更好，成效更高
1. 一键发布职位到多渠道/一键刷新，无需重复操作，并实现自动简历回收/查重
2. 一站式管理职位进展，招聘数据自动汇总统计，告别手动制表浪费时间
3. 提高用人部门的配合度，通过智能化技术和多端联动，获取准确的招聘需求，推 动用人经理积极配合反馈
4. 提高候选人的配合度，通过打通候选人与HR的系统交互，提高候选人的体验和满意度 广州新锐RPO招聘流程外包推荐

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