招聘管理系统的选择重要的是能够解决企业的招聘难题，栖才招聘管理系统实现招聘过程全流程跟踪，用自动化智能化代替低效沟通，支持岗位一键发布，简历智能解析去重，结合以岗位为基础的人才测评工具，科学匹配关键人才，提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题，告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。 作为HR，如果你希望在工作中少一些糟心事，渴望改善工作流程和工作方式，提升工作效率，就应该把目光投向招聘管理软件，苏州ATS招聘系统哪家强，苏州ATS招聘系统哪家强！栖才招聘管理系统实现招聘全流程的管理，还可以协助企业建立专属人才库，苏州ATS招聘系统哪家强，是招聘管理系统非常好的选择之一。栖才招聘系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。苏州ATS招聘系统哪家强

栖才招聘管理系统给企业带来的变化是什么？ 一、人力资源系统助力企业优化人力成本 通过智能人力资源软件进行企业岗位规划，人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等。让企业的成本得到优化，使得企业组织规划更为高效以及合理，激发员工的工作潜力，产生更多的效益。 二、人力资源系统助力企业提高人事工作效率 智能人力资源软件能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来。人事只有摆脱简单反复的日常工作，才能真正地把精力和时间都转移到企业的管理与决策当中去，使得企业战略更好的实现。 三、人力资源系统助力企业产出价值数据 智能人力资源软件可以保证人事数据的准确性与及时性，方便企业相关的人员能够及时地发现以及纠正存在的问题，为企业决策者提供了客观准确的决策依据，让企业的决策更加合理以及专业。苏州ATS招聘系统哪家强栖才招聘系统具备需求匹配能力、灵活配置能力、生态融合能力、数据安全能力。

三、社交化的内推和校招解决方案 现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。拿内推来说，这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题：比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦，同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展，这样一来会耽误员工自己的工作，二来也会对HR造成很大的沟通负担。 HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的，计算奖励，这些都是非常耗时耗力的工作。 使用栖才招聘管理系统，上述的问题都将迎刃而解，通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则，再将职位分享至公司群等渠道就可以了，后续收到的推荐和应聘简历会自动进入到职位的人选列表，同时相应的推荐简历系统会自动计算好。 参与内推的员工可以通过HR生成的职位链接进行职位的分享转发，并可以随时查看自己内推的人选的招聘进展，也可以查询到自己累计了多少奖励。 求职者也可以通过内推人分享的职位信息主动点击应聘，并查看求职进展。从上述内容可以了解到，使用栖才招聘管理系统进行内推的工作，各环节的参与者都变的很轻松，整体的效率将会得到很大提高。

一个好的 ATS（栖才招聘管理系统） 具备以下的一些特点： 1、有简洁的在招职位、候选人、待办任务视图，所有信息条目都可点击、可操作、可穿透（不是简单地列出来给你看）； 2、能够支撑企业完整的招聘流程，使得各种角色（ HR 、面试官、管理员）可以通过系统来协同工作； 3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析； 4、不是一个数据与信息的孤岛，而是能够对接到企业的其他流程中（比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等）； 5、有丰富的自定义配置能力与扩展性，用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置；企业选择招聘系统是企业人力招聘发展的大势所趋，企业选择招聘系统对招聘效率的提升是巨大的。

栖才招聘系统实现了从招聘计划定制、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、Offer管理、候选人入职全招聘流程的网络化管理。栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职的全过程管理，从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。 企业通过栖才招聘平台，能够将简历筛选效率提高七成；与候选人进行事务性沟通的时间减少一半；简历资源利用率提高80%；通过深度渠道分析提高渠道有效性；实现招聘流程的持续优化；实现多角色的协作互动；实现招聘全过程的时时跟踪；而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。 使用栖才招聘管理系统能切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。栖才招聘系统的优势：业务流畅提升效能，高效驱动招聘决策，助力业务发展。南京ATS招聘系统零成本

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招聘管理系统预算怎么算？ 当你在为购买“招聘管理系统”考虑预算的时候，确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用，面试时间成本和工资，“招聘管理系统”将只是很小的一部分。投入一点成本，将给你带来显而易见的变化。 总得来讲，使用“招聘管理系统”，能帮你做到以下事情： 1、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈 2、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告 3、精简招聘任务 4、安排面试更高效 5、将招聘过程中各环节衔接起来 6、从软件供应商那里获得更好的支持 7、提高招聘表现 所有这些都会提高你的招聘效率，帮助你找到合适的人。即使是避免一部分糟糕的雇员，也是节省了相当大的一部分费用。苏州ATS招聘系统哪家强

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