作为劳务派遣工，我们国家的《劳动合同法》规定了有下述权利必须得到保障。劳务派遣用工应当享受这样的权利：劳务派遣与正式工享有同工同酬的权利。 用工单位不得歧视派遣劳动者，应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有相同岗位的，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。 目前，社会上有的单位对于劳务派遣工定的薪资比较低，东莞审计派遣平台，而正式工则很高，完全无视国家的劳动法，已经严重侵害了派遣工的合法权益，必须予以纠正，东莞审计派遣平台。选择差额纳税的纳税人，东莞审计派遣平台，向用工单位收取支付给劳务派遣员工工资、不得开具增值税发票，可开具普通发票。东莞审计派遣平台

国家购买服务工作人员纳入人事编制管理，由人才人事公共服务机构与被派遣的国家购买服务工作人员签订聘用合同，合同期限根据岗位任务确定为1-3年。在合同期内，人才人事公共服务机构要按照国家规定，为被派遣的国家购买服务工作人员办理社会保险，办理工资发放、工龄计算、调整档案工资、参加社会化职称评审、资格考试等手续。事业单位在核定的“人员控制数”及其人员结构比例内，可按有关规定自主聘用工作人员。所聘人员在聘期内按事业单位工作人员管理，由国家人事部门所属人才中介服务机构代管并实行人事代理，人员解聘后与原单位脱钩，也不再具有事业单位职员身份。东莞审计派遣平台财务派遣降低直接运营成本、免除专职法定社保、杜绝潜在劳动纠纷、节约可观招聘费用、预防财务变动风险。

为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

财务派遣（Finance Dispatching），是劳务派遣（Service Dispatching）和财务外包（Financial Outsourcing）相结合的产物，是介于代理记账和财务部全日制会计之间一种形式，指财务会计服务专业机构作为财务派遣单位（用人单位）与专业会计人员（劳动者）签订劳动合同，根据与接受财务派遣服务的单位（用工单位）订立的财务派遣协议，由劳动者在用工单位处利用用工单位提供的劳动条件为用工单位提供财务会计服务。代理记账是一种传统的财务外包。财务派遣会计与代理记账会计，虽然都是与财务会计服务机构签订劳动合同。劳动者派遣中派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。

劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注，为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，较大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。昆明财务总监派遣平台

劳务派遣这种用工模式，服务机构可根据公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作。东莞审计派遣平台

劳务派遣公司通过与专做税务筹划的平台（金专人才网）进行合作，通过平台就可以享受到核定的税收优惠政策，以此来帮助企业合理合规的解决财务税收的问题，将企业所得税、分红税、个税等综合税负降至2.36%，真正的帮助企业降低税负问题。劳务派遣的模式为企业带来了一些好的优势，的降低了企业用人成本问题与用工风险，减轻了企业的工作负担。但是却忽视了一个问题，那就是用工人员的社保问题。不管是劳务派遣公司还是用人单位，都是必须为员工购买的。这一笔成本又应该如何节税呢？劳务派遣有很多人员的不需要重复购买，或者不想购买社保的，这时候可以通过金专人才网灵活用工平台，将劳动关系转变为合作关系，合理合规的解决无社保用问题。东莞审计派遣平台

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