设计院还有没有未来？如果有，未来会以一种什么样的生态存在？这可能是勘察设计行业普遍关注或困惑的问题。—1—勘察设计行业的现状为什么有这样的困惑？我们可以从基础设施建设面临的市场形势、设计院员工年龄结构、企业效益与员工薪酬等几个方面来看这个问题。1.经济下行，投资趋缓全球经济下行、债务危机等导致基础设施投资趋缓，勘察设计行业产能过剩将进一步加剧，“走出去”又受到西方制裁与的双重叠加影响，在一定周期内难以恢复。依靠大规模基础设施投资（包括房地产）拉动经济的发展模式虽然短期内有一点效果，但带来的负作用也非常惨痛，难以持续，江干区装饰设计院合作。中国的基建狂魔用了三十年时间把后面几代人要做的事差不多都做完了，江干区装饰设计院合作。经济放缓、产能过剩对设计院的影响是长期的、趋势性的、不可逆转。设计院的冬天可能真的要到了。2.员工的“老龄化”笔者曾经在国外工作几年，接触过不少欧美设计咨询企业。十几年前，西方咨询公司员工平均年龄至少比我们高二十岁左右，早已呈“老龄化”态势，而今，我们正在步他们的后尘，大中型设计院人才老化现象尤为严重。“老龄化”员工观念守旧，江干区装饰设计院合作、缺乏创新，会导致企业竞争力下降，知识技能更新速度迟缓，跟不上技术更新的脚步。 比如说民用建筑设计院：除建筑、结构外一般有电气、水、暖通等.江干区装饰设计院合作

    设计的价值下行近二十年，勘察设计收费标准没有变化，由于设计资质失控、从业企业鱼龙混杂，低价竞争成为常态，实际取费远低于收费标准。企业运营成本越来越高，设计毛利率逐步下滑，设计院已沦为低附加值的微利企业。相应地，设计院高管及员工的薪酬值也基本没有增长，从购买力考虑实际上是下降的。但业主对设计的要求却越来越高，设计工作量和工作强度与多年前相比至少翻了一倍。国有设计院受工资总额限制，员工的薪酬与付出的劳动相比极不匹配，设计师们自嘲自己为“图农”。无论是企业效益还是员工薪酬，都反映出设计已成为低附加值的工作，不是什么高大上的职业，这种状况不仅难以吸引或留住人才，也难以创作出精品工程。设计价值的低端化，使得设计院的行业地位进一步下行。—2—转型与未来有人说传统设计院有没有未来，关键在于转型。传统行业的衰退不可逆转，新的领域、新的业态已经呈现，设计院只有通过转型，寻找新的经济增长点，才能适应外部不断变化的市场需求。近几年大家都在转型，都在追市场热点，纵向全过程工程咨询、设计施工总承包，横向围绕城市化、生态环境等领域。此外，新基建、智慧化、智能化等都是设计院关注的业务方向。然而，转型绝非一日之功。

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    现在随便陪个国企领导聊天企业发展，十句话内必定提到“国际化”，也不是说这个词有多么时髦，形势所迫啊！“****”国家战略部署下，政策性银行鼓励着，中非、中拉、中葡等各种基金候着，同行海外业绩比较着，一年一算账的考核督着，大boss说了要“理直气壮做强做优做大”，在国内经济进入新常态后，没有海外的业绩无论如何臣妾做不到“强优大”啊。于是，那些个“斯坦”们，那些个“利亚、尼亚、比亚”们，到处都是来开拓海外市场的中国工程公司的技术**、客户。在着万千大军里面，工业类的工程公司（设计院）的道路泥泞。工业类工程公司（设计院）起家于个五年计划，那时候中国的工业真是“一张白纸，上面可以画的图画”。一时间，各种专业的知识分子从四面八方荟萃到各工业部的名下，成立了各种工业设计院。机械工业部有从机一到机六设计院，化工部有化一到化八设计院，煤炭部有北京、西安、重庆设计院，冶金部有北京、重庆、武汉设计院。整个管理体系和设计标准也都是“一边倒”苏联模式，早的设计也是在来自苏联、匈牙利、罗马尼亚、东德的**指导下，设计内容就是为引进苏联设备而做的工厂设计（plantengineering），简而言之。

    工程公司矩阵制模式阶段在第三阶段知识和经验积累、项目管理**人才梯队建设、体系建设、信息化平台应用水平逐步提高的基础上，设计院功能发生了重大变化：业务以工程总承包为主；员工为客户增值服务意识进一步增强；精细化管理在各环节实现了量化；项目化管理深入人心，具备工程公司的基本职能和条件。为减少管理层级推行扁平化管理，通常采用强矩阵制模式（分析表详见表4）来管理工程项目。表4工程公司模式分析表，而资源配置范式又反作用于组织管理模式，所以确定了组织管理模式后，需要进一步确定资源配置范式。资源配置范式通常有三种：（1）“项目化配置”资源范式，与项目制模式对应，采用一事一议，针对具体项目配置资源。资源集中在前端（现场），但资源利用率往往不高。（2）“均衡配置”资源范式，即根据管理需要部分资源配置在前端（现场），部分资源配置在后端（总部）。相对比较均衡，缺点是不易形成合力，容易造成顾此失彼。（3）“强后台、精前端”的资源配置范式，即集中质量资源建立企业总部的强大后台，为前端（现场）提供支撑和保障，前端精简化配置。该范式资源利用率高，缺点是需要集中经验和智慧。 毕竟设计院是知识分子扎堆的地方，流出去的都是人才.

    第二个一贯性是长期服务的一贯性。武汉有一座建于1917年的6层建筑，名叫景明大楼。2002年的，该楼业主收到了一份来自英国的挂号信，信中写道：“景明大楼为本建筑设计事务所承建，设计年限为80年，现已超期服役，敬请业主注意。”同样，2005年，50多年前提供建造广州海珠桥钢材的英国企业给该市市政部门发来信件，提醒说，修建海珠桥的钢材已经有100年历史，接近使用寿命，建议进行检测，并根据测试结果进行加固。原来，海珠桥是1950年由广州着手重建的，所使用的钢材是从当时英国的一座旧钢桥上拆卸下来的，所以就其寿命计算，估计快有百岁了。两封遥远的来信，两个郑重的提醒，除了可以帮助业主防患于未然外，更让我们看到“什么是长期质量服务”的含金量。岁月流逝，景明大楼、海珠桥当年的设计者和建造者恐怕现在已是白发苍苍或离开了人世。然而，人不在了，责任却没有丢，公司的服务体系没有断。这就是“长期质量服务”的真切反映。因此，为了打造长期服务的一贯性，设计院需要建立完善的客户档案和客户管理体系，让客户服务工作的开展不仅依赖于具体的客户洽谈人或设计方案提供人和客户负责人之间的人与人之间的关系。 杭州设计院加盟哪家靠谱？下城区园林乙级设计院加盟

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建筑设计院等级如何划分的？简单的说，有甲乙丙三种资质等级，现在甲级设计院也很多，私企都很多甲级，标准要求并不是很高。甲级主要是需要三个以上的一级注册建筑师，和三个一级结构工程师。其他设备工程师和技术骨干若干。乙级需要2个一级建筑师和一级结构工程师，其他设备工程师和技术骨干若干。丙级不需要。在承接项目的规模、高度和重要性上有区别，现在像样点的项目都需要甲级设计院资质。进建筑设计院的基本条件是什么？肯定要有一定的美术功底，另外数学物理学方面有一定的知识储备。当然，现在大学看重综合素质，所以各门学科都要有一定的基础。 江干区装饰设计院合作

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