“天津健康码”显示为“橙码”的考生中，解除集中隔离未满7天的密切接触者和确诊病例（无症状者）出院后满14天且未满28天的，不能参加面试。考生面试前14天内，出现发热、干咳、乏力等可疑症状的，经医疗机构鉴诊并持有效诊断证明及48小时内核酸检测阴性证明，可单独安排在隔离室进行视频面试。考生在追溯日期内有天津市防控指挥部确定的重点涉疫地区旅居史须实施居家隔离管理的，及有中高风险地区所在地级市旅居史（即行程卡途径地显示“*”）的，须提供考前24小时内核酸检测阴性证明，实施市域内闭环转运，东丽区选调生课程时长，单独安排在隔离室进行视频面试。实施闭环转运的考生，东丽区选调生课程时长，须于面试结束离津后当天、第3天、第7天分别进行核酸检测并将检测结果报告选调单位，不离津的按照我市有关政策管理（重点涉疫地区和追溯时间根据国内变化随时调整，可关注“天津广播”，东丽区选调生课程时长、“健康天津”微信公众号或“津云”客户端及时了解重点地区排查管控政策）。
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    在部分省市全部是省直单位比较受欢迎的工作岗位。此外，机关也招考定向选调生，招考条件更为严格，面向的学校更少，只面向北大、清华、人大等个别前列大学建设高校（985）招考。面向国内部分重点高校定向选调全日制应届好的大学毕业生岗位省直单位岗位，定向选调生，是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届好的大学毕业生。面向国内重点高校定向招录选调生工作正式启动，省委组织部面向清华、北大等国内重点高校定向招录好的应届毕业生。定向选调生岗位，在部分省市全部是省直单位比较受欢迎的工作岗位。面向国内重点高校定向招录选调生工作突出5个特点：一是突出标准。要求报考人员有正确的立场和态度，有远大的理想抱负和真挚的家国情怀；选调对象必须是党员、好的学生干部、获得校级以上奖励的人员或具有参军入伍经历的人员；在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的不列入选调范围。选调生岗位，全部是省直单位比较受欢迎的工作岗位。突出专业化特点。为解决省市直机关专业性人才缺乏的问题，重点选调法律、金融、财会、机械化工等专业的好的应届毕业生。四是突出竞争择优。在笔试中设置了开考比例。南开区培训效果好的选调生公司选调生考试考什么？选调生考试培训就选考公会。

1984年生，现任湖北省宜都市五眼泉镇镇长牟阳（1986年生），均为大学毕业通过选调生进入地方官员队伍。选调生需求曲线2013年开始，国家机关公务员将不再从应届生中招录公务员，意味着应届毕业生进入官员系统的较便捷道路，只剩下先选调地方再连续提拔往上这一条路。官方数据显示，1965年至2004年，招录选调生总量为7万名。2004年后，国家整体人事盘面上，选调生成为官员补充的稳定来源，更为重要的是，各地重视选调生人事培养的趋势持续强化。截止到2月底，已有14省市区发布2012年度选调生计划。《凤凰周刊》记者进行较新不完全统计，2004年之后，每年稳定增长将近1万名选调生成为官员新鲜血液。2011年，内地共有21个省市区招收选调生规模达到12664人（参见下页图表）。除此之外，清华大学和北京大学2008-2011年间大约有500多名选调生分配至7省市区，一些地市也自主招录了一部分选调生。选调生的选拔始于时代，当时的选调生是“事业接班人”的一部分。不过，选调生规则刚刚出炉就因“”而夭折。“”后，领导干部青黄不接。元老陈云提议下，中组部设立青年干部局，选调生制度被拾起，且成官员“育苗”的主要手段。通过选调生，地方一时出现了许多20来岁的县级领导。

    双建设高校举办的成人教育、自学考试、网络教育等类型毕业生不能报考。关于职位类别。报考人员根据中华人民共和国教育部网站上公布的专业目录报考自然科学类职位或人文社会科学类职位。如报考人员所学专业未在中华人民共和国教育部网站上公布的专业目录内，则按所获学位报考相应职位。选调生考试用书选调生考试一般不指定专属教材。选调生考试科目为：《行测》、《申论》。选调生考试题型（1）一般来说，行政职业能力测验和公共基础知识为客观性试题，申论为主观性试题。（2）面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。选调生考试内容一般为《综合知识》和《申论》两门，在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。考试分为笔试和面试，笔试采取综合知识测试、申论等多种方式，考察应试人员综合素质和发展潜能。面试阶段考试包括结构化面谈和专业测试根据单位需要进行，不计入考试成绩)。选调生考试内容为综合知识和申论两门，在综合知识当中主要考行测和公共基础知识，申论和国考申论一样但是相比较要简单些，主要是综合知识。选调生媒体相关非议编辑《港媒揭秘中国选调生制度。选调生面试可以戴项链吗？选调生考试培训就选考公会。

    《人民日报》、电视台等官方媒体连续评议“焦三牛”，就连中组部也发表署名“仲祖文”的署名文章，鼓励各地不拘一格降人才，反映对地方的期许，同时也反映着当前组织系统的某种焦虑。北京大学管理学院副教授白智立认为，选调生制度回潮与基层削弱有关。的方针是向基层倾斜的，公务员越来越要求具备基层工作经验，这样的趋势从出任中组部部长以来越来越明显和强化。2008年，局在全国组织工作会议上指出，要坚持和完善选调生制度。当年，中组部下发《选调高校毕业生到基层培养锻炼工作暂行规定》，成为地方选调招录的宏观指导。在中组部部长2010年的讲话中，选调生作为“基层党政领导干部培养选拔链”紧密一环，成为未来10年干部培养规划组成部分。基层官场“外来客”选调生次晋升，一般发生在工作两年后，本科选调生如何从科员到副科，硕士选调生如何从副科到正科，博士选调生如何从正科到副处，这是他们仕途的道关卡。选调生有政策优势，组织部门已经把他们放在目的地为“党政主政官”的起跑线上，等于为这个初入官场的群体一开始就许以日后升职的承诺，不过他们在基层的锻造，在本土官员看来也许只是“过客”。晋升机会的竞争中，选调生拥有政策优势。英语专业可以报考选调生吗？选调生考试培训就选考公会。口碑好的选调生培训老师

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