版权声明：本平台部分资源源于互联网，***于行业间的公益交流和学问分享，版权属于原作者：航空汽车质量管理技术交流平台。如关乎到版权疑问，金山区国家涉密资质，请关系本平台删去处置。一、定义不同保密资质全称为兵器配备科研生产单位保密身份。保密身份认证是国家对兵器配备科研生产单位的保密基本条件的评价和认可，是企事业单位肩负涉密兵器配备科研生产任务的必要条件。涉密资质，全称为涉密系统集成资质。该资质是从事关乎国家秘密的电脑信息系统集成业务的单位需赢得的。二、分级不同涉密资质，分成甲乙两级，每级又分成九个单项。保密资质，分成一级、二级、三级。三、主管机构不同涉密资质根据资质等级的不同，主管机构不同。申请甲级资质的，金山区国家涉密资质，理应向国家保密行政管理机构送交申请书及相关材质；申请乙级资质的，理应向注册地的省、自治区、直辖市保密行政管理机构送交申请书及相关材质。保密资质根据资质等级的不同，主管机构也不同。申请一级保密资质，主管机构为国家保密局会同国家**科技工业局，金山区国家涉密资质、****装备发展部等机构构成的国家武器配备科研生产单位保密身份认定委员会。申请二级、三级保密资质。甲级资质单位可在全国范围内从事涉密系统集成业务。金山区国家涉密资质

    西安保密认证-西安涉密认证-西安认证服务涉密信息系统集成资质认证装备承制单位资格认证认证咨询认证咨询西安鼎恩企业管理咨询西安鼎恩企业管理咨询有限公司于2013年11月注册成立，位于西安高新技术产业开发区，拥有各类专业认证咨询辅导老师十余名。公司以**保密资格认证、**质量体系认证、装备承制单位资格认证、武器装备科研生产认证等辅导业务为主业，以人力资源管理、财务管理等咨询业务为支撑，以****认定和双软企业认定等代理业务为辅助，致力于成为中小企业发展的好帮手，在行业内树立“鼎恩”品牌，为客户提供质量的咨询服务。经营宗旨：诚信、专业、务实、高效服务理念：把客户的事情当成自己的事情办发展愿景：成为中小企业发展的好帮手，与客户共同成长与发展西安保密认证-西安涉密认证-西安认证服务涉密信息系统集成资质认证装备承制单位资格认证认证咨询认证咨询西安鼎恩企业管理咨询西安保密认证-西安涉密认证-西安认证服务涉密信息系统集成资质认证装备承制单位资格认证认证咨询认证咨询西安鼎恩企业管理咨询指纹是指手指末端正面皮肤上凸凹不平的纹路，尽管指纹只是人体皮肤的一小部分，但是，它蕴涵大量的信息。金山区国家涉密资质涉密信息系统集成资质有哪些等级和种类？

    确保武器装备质量符合要求。办理方式由装备发展部委托专业机构（天一正、军友）等进行条件审查。基本条件●产品和服务属于武器装备总体，关键、重要分系统和**配套产品；●具有独立法人资格；●固定科研生产场所、检验检测手段、专业技术人员；●质量管理体系运行三个月以上，完成内审和管理评审；●运行期间有生产，且现场审核时订货及交付应有**生产。3、武器装备承制单位资格（名录认证）资质含义承担武器装备及配套产品科研、生产、修理、技术服务任务的单位；A类单位，是指承制装备的总体，关键、重要分系统和**配套产品的单位；是指承制其他涉密**装备和一般配套产品的单位；B类单位，是指承制军选民用产品的单位。办理方式*****室（资格审查申请受理点）→各军兵种军代局→各军兵种装备部、总部分管有关装备的部门→装备发展部综合计划处。基本条件法人资格、专业技术资格、质量管理、财务资金状况、履约信用、保密管理；A类：保密、国军标质量、生产许可证；保密/保密协议、国标质量，建立国军标质量；B类：保密承诺书、国标质量。4、武器装备科研生产许可证（许可证认证）资质含义●取得武器装备科研生产许可，方可从事许可目录所列的武器装备科研生产活动。

    对项目人员的可信、可用、可靠程度不掌握，没有把“好钢用在刀刃上”。特别是项目负责人如果选派不得力，泄密风险就更加不可控。三是教育培训不扎实，没有认真组织项目人员进行培训，对应遵守的规矩没讲清、标准要求没强调、泄密风险没点透、防控措施没说明。四是保密责任不明确。没有明确项目人员各自承担的保密责任，以及发生泄密事件如何追究，致使项目人员自控力降低。困惑七：人才队伍难稳经济社会快速发展，人才流动不可避免。如果涉密资质单位人才流失严重，尤其是***的科研、技术类人才（一般被定为涉密人员和保密队伍骨干），因为流失而导致原单位的商业机密甚至国家秘密泄露，其损失和危害难以估量。某涉密资质单位负责人反映，近几年每年都有25%—30%的涉密人员跳槽，已经成为困扰保密管理的一大难题。毋庸置疑，人才流动能够推动我国人才资源的合理配置，为市场经济发展带来活力。作为涉密资质单位，出现少量流动属于正常，超出正常比例，就会导致涉密人员频繁更换，泄密风险加大。就企业而言，应该深刻反思一下自身的工作，看看有哪些亟须改进的地方：一是在人才招录环节上，有无哄骗现象，是否存在未兑现承诺的问题；二是在确定涉密人员时，有无严格审查。上海涉密信息系统集成资质甲级和乙级的区别？

    扎实有效地开展保密工作，对于涉密资质单位而言，既是维护国家秘密安全的***任务，也是从事涉密业务、保障单位生存发展的必然要求。随着信息科技的迅猛发展和我国社会经济体制的深刻变革，保密工作的复杂性明显增强、难度明显加大，涉密资质单位会经常遇到一些难题和困惑。在这里，将重点围绕八大困惑进行梳理，旨在为涉密资质单位和有关方面提供参考。困惑一：保密课难讲保密教育提纲难写、保密课难讲，是涉密资质单位反映比较普遍的难题，也是开展保密工作的“短板”。涉密人员由听课不解渴、不认同到不热心、不认真，势必影响教育效果。分析原因：一是缺少知识储备。授课人员对保密工作缺乏系统的学习了解，理论上讲不清，实践上道不明，往往就事论事、照本宣科，读规章、念条文，既谈不上深入浅出、融会贯通，更谈不上释疑解惑、入心入脑。二是缺少讲课资料。体制内的单位尚有获取讲课资料的条件，而一些民营企业由于渠道不畅、信息不灵，可供参考和利用的宣讲材料和案例片、宣传挂图等缺乏，自己编写制作又十分困难，故难免出现讲课生硬、干瘪、枯燥的问题。三是缺乏授课经验。懂讲课、会讲课、讲好课的人难找，涉密资质单位中的中小企业这类问题更为突出。申请涉密信息系统总体集成乙级资质需要什么条件？浙江涉密资质 查询

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    是否存在草率从事或违背本人意愿的问题；三是在管理环节上，是否存在简单粗暴、不够民主、严而不当的问题；四是在生活待遇上，是否存在与同类企业落差明显的问题；五是在文化氛围上，是否存在人文关怀不够、现代企业气息不浓的问题，等等。困惑八：脱密期难管脱密期管理是对涉密人员实施全程化保密管理的**后环节。《保密法》规定：“涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。”然而，由于有的单位对脱密期管理不重视，情况不跟踪，措施不落实，导致涉密人员在脱密期间得不到应有的提醒和监督，不守承诺而泄密。涉密人员离岗仍在本单位工作的脱密管理比较容易些，难的是离职脱密管理，涉密人员到别的单位或外企就业,或出国（境）；更有的联系方式和家庭住址发生变化，电话号码注销，无法跟踪回访，不可控因素增大。随着市场人才流动频率加快，涉密人员离职的数量有逐年增多的趋势，脱密期管理的难度也会随之增加。深入分析原因，一是事前约定不够，在确定涉密人员时，未能依据相关法律法规，制定详尽的脱密管理条款，致使涉密人员自我约束意识淡化。二是离职管理程序缺失，未制定实行离职前报告制度。金山区国家涉密资质

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