劳务外包（派遣）业务降低企业法律风险，减少劳动纠纷。《劳动合同法》、《社保法》等一系列法律法规的出台，对劳动者的保护不仅提到了一个空前的高度，同时对企业用工也提出了更高的要求。法律环境发生了变化，企业的违法成本和风险明显增加。使用劳务派遣，用工企业不直接与员工发生劳动关系，这样就的降低了法律风险。有利于提高企业效率，降低经营成本。专业化分工会带来职能效率的提高，企业将人力资源管理的相关职能交给专业公司，会计师派遣咨询，会计师派遣咨询，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，会计师派遣咨询，降低经营成本。劳务派遣是用工企业依据本身业务流程要求，与劳务公司协作，招骋空缺的人员，发放到用人单位。会计师派遣咨询

派遣就业是指劳动者与用人单位建立劳动关系，受用人单位派遣，到用工单位从事指定岗位工作的就业形式。派遣就业分两种形式：一种是雇用型派遣就业。劳动者与派遣公司签定就业合同，属派遣公司的正式员工，不断地被派往公司的客户单位，为其提供相应的劳务服务。这种形式，派遣公司成本较高，但为了能及时满足客户单位的用人需求，公司必须手中握有一定人才，所以即便成本较高也要酌情而为。另一种是登记型派遣就业。劳动者不是派遣公司的正式员工，但登记在册，当有合适工作，被公司派往客户单位时，按用人单位的使用时间与派遣公司签订就业合同。这虽然也是一种临时性的短期就业，但劳动者在派遣公司登记备案，就业概率大。很多劳动者就是通过派遣公司实现自己间断性短期就业的。东莞劳务派遣信息财务派遣是劳务派遣和财务外包相结合的产物，是介于代理记账和财务部全日制会计之间一种形式。

随着市场经济形势不断变化，各项政策法规逐渐完善，各个行业领域的用工方式也逐渐规范，各种用工方式中劳务派遣用工被越来越多的企业使用。企业在经营发展过程中，在选用人才方面主动权较大，企业可以结合自身对人才的需求调用劳动人员，而且企业也可以通过第三方中介机构选择人才。从目前的实际情况来看，劳务派遣用工方式可有效解决企业人才缺口问题，并且提高用人效率，减少人员管理成本，但是劳务派遣用工也伴随着一定的风险，企业应当要综合考虑内外因素，经过多方考量之后确定用工方式，避免对企业经营造成威胁。本文首先对企业劳务派遣用工方式的利弊进行分析，然后结合当前的情况提出了劳务派遣用工方式风险控制措施，目的在于灵活企业的用工方式，优化用工结构，降低人工成本。

用工单位实施劳务派遣需做的工作及承担费用：1、按招国家相关法律法规，合法规范用工。完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣 员工进行岗位培训及相适应的技能培训；2、向派遣公司提交派遣要求、计划；3、建立健全派遣员工的奖惩机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，协助派遣单位对员工进行管理。4、承担派遣员工的各项费用：a、支付派遣员工工资、加班费、福利费、工会会费；支付用工单位应为派遣员工交纳的社会保险；支付劳务派遣业务服务费、税金和其他费用等。人才派遣机构在劳动者和用工单位之间达到了一种共赢，人才派遣机构无疑是当前经济形式下不可或缺的纽带。

派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对派遣雇员行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳动者派遣协议规定的义务。派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利。在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等派遣雇员与正式雇员一律平等。派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。派遣制员工从内心讲是渴望得到用工单位的认同的，大多数派遣制员工都希望自己能够成为正式员工。会计师派遣咨询

企事业单位采用劳务派遣解决了灵活用工的需求，但同时带来法律风险，选好劳务派遣服务机构是关键的环节。会计师派遣咨询

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