整个活动一般占体验式学习50%的时间，或者更长，而恰当的引导意味着要在活动前明确地告诉学员“做什么”、“怎么做”和“为什么做”。以下是活动引导的要点：

○创造气氛

在活动引导过程中，重要的是创造出恰当的气氛，使学员全身心的投入。

○告知活动目的和步骤

教练告诉学员活动的目的和活动的大体步骤，这样会使学员具有一定的心里准备以及进行活动策划，例如“这个活动的目的在于使大家体验恐惧、战胜恐惧”。这种告知也会为活动后半部分的分享、总结打下基础。

○告诉学员活动时间

在活动之前教练会把整个活动所需的时间告诉学员，这样有利于学员有效的利用时间。

○观察学员

在活动进行的过程中，教练会把握团队中每一个成员的表现，以及整个团队在活动不同阶段时的对策。

○恰当提问

在分享阶段教练会根据他观察的情况对不同的学员提出不同的问题，做一引导，达到培训目的。

○案例分析

     根据项目的培训目标以及分享点利用现实生活中的事例对学员进行引导、启迪。

拓展训练方案制定流程

企业需求调查→草拟方案→修改确定方案→训练实施→训练反馈评估

拓展训练流程

开训讲解→团队破冰→个人挑战项目→团体挑战项目→总结回顾（颁发奖品）→合影留念

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