1、人才大战，让职业教育地位显现。这几年人才奇缺。原来各地在抢大学生，现在连中专生也在抢。有的地方说，只要是人就行！中专生成了抢手货，职业学校也有了东山再起的机会。或者说，起码是从曾经被遗忘的角落中走出来了。如果抢抓这个机遇，完全可以实现涅槃重生。

2、职业教育的hexin，还在办学、还是在育人。职业学校要强化育才理念。要让孩子们在职业学校得到成长，也能成材。而不是让孩子在职校里荒废三五年。

职校应该给企业服务，但不仅*是给企业服务的，不仅*是给企业培养工人，甘肃有没有好点的计算机专业培训机构，而是让孩子成长，甘肃有没有好点的计算机专业培训机构。这应该是我们的办学理念。

当今社会，甘肃有没有好点的计算机专业培训机构，谁还找不到工作？找不到好的，还找不到普通的吗？工作根本不是问题，成长成材才是家长和孩子们关心的。

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 “很多家长都认为职高学习氛围差，其实并不是这样。进入职高的学生学习成绩相对来说不是很好，他们也有不少不好的学习习惯。但比起普通高中，学校在管理上往往更加严格、规范。”江方友说，职高一直都在进步。“普高并不是独木桥，对于那些中考成绩不是很好或者中考失利的学生来说，进入职业高中就读是一个比较合适的选择，成长的道路依然很宽。”

  其实，当很多家长、学生还在对职高存在误会时，很多职高毕业的学生已经走得很远了，他们也很有底气。

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大力发展职业教育，是推进我国工业化、现代化的迫切需要。基本实现工业化，大力推进信息化，加快建设现代化，是本世纪头 20年我国经济社会发展的战略任务。我们要坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子；要推进产业结构优化升级，转变经济增长方式，提高自主创新能力，不断提高现代化水平，都对我国人力资源的结构和素质提出了新的更高的要求。我国目前在生产yixian的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺问题十分突出。现有技术工人只占全部工人的1/3左右，而且多数是初级工，技师和高级技师*占4%。从制造业比较发达的沿海地区看，技术工人短缺，已成为制约产业升级的突出因素。我国已是制造业大国，工业增加值居世界第四位，但还不是制造业强国，我国的制造业生产技术和管理水平与发达国家还有不小的差距。主要问题是产业结构不合理，技术创新能力不强，产品以低端为主、附加值低，资源消耗大，而且安全生产事故也多，这些都与从业人员技术素质偏低、高技能人才匮乏有很大关系。整体提升人力资源的整体素质。

关于中职生的上升通道，有人说，中职毕业了可以上高职，高职毕业了还可以“专升本”到普通大学，上升通道依然畅通啊。这么说的人是真的不了解教育。中职升到高职，如果学习对口专业，就是把中职学过的所有课程拿出来再炒一遍，这种重复表面看比中职加深了一点儿深度，可是，同一个科目框架下，中职能简略到什么程度？高职又能复杂到什么程度？企业需要的技能本来就不是很复杂啊。而“专升本”总给人一种顺序颠倒了的感觉，孩子年龄小的时候学技术，年龄大了却去学基础知识，这符合人的基本发展吗？想升到高水平的职业大学，这样的大学中国有吗？有几所？科兴职业培训学校

可见，对于走职业路线的这一半初中毕业生，教育当局并没有设计好他们的连续发展路径，他们上升的通道是很窄的。民办高中哪家好？

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日前，人力资源和社会保障部、财政部出台《关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知》，鼓励支持广大劳动者参加线上职业技能培训。

此外，多位**还提出要提升职业院校毕业生的待遇。例如，周洪宇强调，机关和企事业单位招用人员不得歧视职业院校毕业生。***人力资源社会保障行政部门会同有关部门，要适时组织清理调整对技术技能人才的歧视政策。支持技术技能人才凭技能提升待遇，建立企业职务职级晋升和工资分配向关键岗位、生产**岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜的国家政策等。

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中等职业教育是高等职业教育的高中阶段，是技术技能人才培养的基础阶段，不是教育的终点，而是技术技能人才终身学习的起点。

高等职业教育培养的是gaoduan技术技能人才，要在专科阶段为培养zuoyue工匠型技术人才打好基础，夯实技术人才的知识结构、技术结构、技能结构。

要适应生产方式变革和科技进步，对接gaoduan制造业和制造服务业，为生产、服务00培养技术技能人才。新基建需要的就是大专以上文化程度、有数字化能力的gaoduan生产00技术技能人才。

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