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    对直接负责的主管人员和其他直接义务人员依法赋予处分：（一）对不符合本规章规定条件的申请人准许许可或者超越法定职权做出准许许可决定的；（二）对相符本规章规定条件的申请人不准予许可或者不在法定年限内做出准许许可决定的；（三）发现未依照本规章规定申请获取武器装备科研生产许可而擅自从事列入许可索引的兵器配备科研生产活动，比不上时依法查处的。第三十五条赢得武器装备科研生产许可的单位违背本规章第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十八条规定的，责成时限改正；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接义务人员依法给予处分。第三十六条获取武器装备科研生产许可的单位违背本规章第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，责成改正，处5万元以上20万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接义务人员依法赋予处分；情节严重的，责成歇业整饬直至注销兵器配备科研生产执照。第三十七条赢得武器装备科研生产许可的单位违背本规章规定，被注销武器装备科研生产执照的，在3年内不得再度申请兵器配备科研生产许可。第三十八条本规章规定的行政处罚。上海涉密资质,涉密企业保密资质,技术人员,让您更快,更简单,更懂您的信息。

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    是否存在草率从事或违背本人意愿的问题；三是在管理环节上，是否存在简单粗暴、不够民主、严而不当的问题；四是在生活待遇上，是否存在与同类企业落差明显的问题；五是在文化氛围上，是否存在人文关怀不够、现代企业气息不浓的问题，等等。困惑八：脱密期难管脱密期管理是对涉密人员实施全程化保密管理的**后环节。《保密法》规定：“涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。”然而，由于有的单位对脱密期管理不重视，情况不跟踪，措施不落实，导致涉密人员在脱密期间得不到应有的提醒和监督，不守承诺而泄密。涉密人员离岗仍在本单位工作的脱密管理比较容易些，难的是离职脱密管理，涉密人员到别的单位或外企就业,或出国（境）；更有的联系方式和家庭住址发生变化，电话号码注销，无法跟踪回访，不可控因素增大。随着市场人才流动频率加快，涉密人员离职的数量有逐年增多的趋势，脱密期管理的难度也会随之增加。深入分析原因，一是事前约定不够，在确定涉密人员时，未能依据相关法律法规，制定详尽的脱密管理条款，致使涉密人员自我约束意识淡化。二是离职管理程序缺失，未制定实行离职前报告制度。黄浦区涉密资质图片

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