美容院的工作守则：员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任。员工应遵守会所设施设备、仪器、工具的安全操作规程。未经许可，严禁私自在员工宿舍安装各种电器设备和私拉电线。员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。如遇意外事故，应服从统一调度并积极参与排除工作。发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范。会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内阅读并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则，其后果自负。员工除上班时间外，有义务参加会所统一组织的学习、培训，连云港社区型美容院加盟招商、会议和文娱体育等活动。员工上班必须坚守工作岗位，满负荷、高效率地工作。并模范带头、自觉遵守会所的各项规章制度。员工除服务顾客外，严禁在会所使用公共物品或做私活：如在客房换衣服；在会所洗衣物（包括工作服）；用会所的抽纸，连云港社区型美容院加盟招商、卷纸，连云港社区型美容院加盟招商、吹风等。美容行业市场规模不断扩大，国人对美容这方面需求在不断的提升，行业前景广阔。连云港社区型美容院加盟招商

管理美容院，首先就是需要了解美容市场，也就是了解女性顾客的消费心理，只有掌握了主要的客户群体，才能找到美容院加盟的定位。做一下市场调查，了解当地的美容院服务环境、项目价位，消费者的消费水平和消费习惯，做美容院一定要有敏锐的洞察力，了解自身的不足并加以改进。成功的模式可以借鉴，经营模式未必就能照搬，每一家店的环境都有所不同，如果照搬他人的经营模式去进行管理，很可能会造成顾客流失、员工离职的情况出现，严重影戏自己美容院的盈利。较大程度上，管理者自身的素质决定了美容院的上限，现在的美容院管理者不但需要专业的知识，较强的能力，还需要多方面的综合素质，要处理好与下属之间的关系，能够帮助员工和员工共同进步，培养出高素质的员工，才能赢得市场。北京社区型美容院加盟代理热线获取客源：美容院工作室想要盈利，就必须拥有足够的客源。

直营店的经营、投资、管理都是由总部管理；加盟店是企业授权的加盟商，使用加盟总部的形象、品牌、声誉等方便来吸引顾客。目前市面上的情况，有些美业品牌急于找加盟商，各种招商会。为什么呢？连锁店效应，迅速提升品牌的形象；快速建立销售网络；收取加盟费，补足现金流缺口。可能导致的问题：品牌自身不足，急于求成，产品、技术、人员培训等方面服务跟不上；对美业认识不足，经验不足。以上两个问题导致然后连锁店经营失败。先经营好直营店，建好品牌再做加盟：有了好的直营店才有好的品牌形象；加盟连锁的关键是标准化，尤其是产品体系标准化，达成成熟的运营模式，完善的服务模式，专业的培训团队；人才输送基地；招商的示范基地。

美容院加盟：无论做什么都需要了解市场，才能知道这个特点，才知道市场的需求是什么，当下的风向是什么，如何和厂家合作，项目怎样加盟，而他们又能给到什么支持。美容院想要满足顾客的需求，选项项目是个技术活，你需要了解美容院有哪些项目：面部、身体、仪器，每个项目里还有各种分类，项目的先后顺序，哪些厂家的产品效果明显，市场上的产品太多，不了解项目没有人从旁指导，容易被人忽悠。美容院的项目一定要根据自己的定位来选择。开美容院要了解周围的市场环境，竞争对手的情况，项目的特点，开美容院主要做什么，是皮肤管理还是美容养生，这个直接决定了你应该引进什么项目，美容院需要什么样的风格。开美容院在选好方向后需要沉下心来做好功课，对美容行业要有一个的了解。美容院加盟店要想生意好，店面周围的目标人群一定要较广。

早餐与美容：早餐有两类食物不宜多吃：一类是以碳水化合物为主的食品。碳水化合物是由碳、氢和氧三种元素组成，由于它所含的氢氧的比例为二比一，和水一样，故称为碳水化合物，如大米。因含有大量淀粉和糖分，进入体内可合成更多的有作用的血清素，致使脑细活力受限，无法较大限度地动员脑力，使工作和学习效率下降。另一类是蛋黄、煎炸类高脂肪食物，因摄入脂肪I和胆固醇过多，消化时间长，会使血液过久地积于腹部，造成脑部血流量减少，因而导致脑细胞缺氧，整个上午头脑昏昏沉沉，思维迟钝。中国人习惯早餐喝豆浆吃油条，油条是高脂肪高热量食品，早餐吃油条对身体有影响的：长期吃油炸食品容易致病。油腻食品对肠胃不好，脂肪含量高，能量转化慢。夜晚时间长，早上起来肠胃空，油腻物质不易吸收，很好吃面食和清单一点的食物为好。美容院加盟必须经过一个成熟的团队去运营，否则，一切都会一塌糊涂。广州皮肤管理加盟代理排行

美容院加盟店只有前期做好预热和推广工作，在开业的当天来的人才会越多，气氛才会热烈热闹。连云港社区型美容院加盟招商

美容院如何节约用人成本，其中有一条要领，那就是用“好人”与“用好”人。这两条用人原则读起来一模一样，但其中的要义却有着较大差别。所谓用“好人”，是指要用那些思想高尚有责任心的人。对于美容院的一些关键部门，如财务、研发、销售等，因牵扯美容院的重点机密，在用人上应该优先考虑院员的道德素养与职业操守。首先，美容院与院员难免出现矛盾和摩擦，不管是谁的过错，院员站在自身角度肯定会有所怨恨，不会理性地处理问题，如果把握不住自己的道德底线，就有可能做出对美容院不利的举动；其次，竞争对手肯定会想了解本院院员的手资料，如果一个院员的职业操守有问题，再加上利益驱动，就难免会本美容院的利益；再次，院员跳槽，肯定会选择同行业的美容院，这时，如果没有良好的职业操守和品德，跳槽的院员有可能会把原美容院的一些情况和资源透露给新加入的美容院，这样势必会给原美容院造成损害。所以，美容院在选择关键部门负责人时，除考虑业务技能外，还要把职业操守和职业道德放在关键地位加以考量，这就是要用“好人”。连云港社区型美容院加盟招商

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