与果树大、小年有关的花、果脱落问题,已从形态解剖学上找到了理论根据。发现控制花果脱落的“机关”在花柄和果柄的基部,在植物学上称它为“离层区”。当落花落果时,“离层区”里的细胞很快地形成一分离层和一保护层组织。分离层由两层或两层以上的细胞构成。这部分细胞比周围细胞小而狭长,含有丰富的原生质、淀粉和可深性糖。当分离层细胞中胶层里的不溶解的果胶酸钙转变成可溶性果胶,并变成小分子的多糖醛酸后,中胶层便溶解了,于是两层细胞逐渐分离,彼此失去联系。这时,离层区组织就支持不了花、果的重量,微风一吹,花果便会自然脱落,脱落后,保护层就暴露在外面,表面形成一层木栓化的保护组织,使断处免受病虫害的侵袭和防止失水过多。虽然从形态解剖学上已了解了产生花、果脱落的原因,但是,如何从生理生化的角度来阐明这种机理,从而达到能人工控制花、果脱落,还有无数未解之谜待人们去揭开。纵观上述对于果树大小年的分析,似乎合理解决果树营养生理上的矛盾,来宾大小年技术指导,是行之有效的办法。人们会自然地想到,在大年的时候能否去掉一些果子,使果树在当年的秋天,多形成花芽,保证来年的继续丰产呢?但多次的实验结果,来宾大小年技术指导,来宾大小年技术指导,并不令人满意。主要是疏果的标准难于掌握。 施肥位置不根据根系分布状况。来宾大小年技术指导
科学施肥果树形成大小年的主要原因是树体营养失调。因此,根据果树的长势和土壤情况及产量情况,确保营养平衡供给,才能克服大小年的现象。①重视基肥基肥以蒙鼎强力生物有机肥或蒙鼎底肥为主,基肥不仅持续稳定地供给果树生长所需的各种营养,还具有疏松土壤、蓄水保墑的性能。在施基肥的基础上,在5月中旬到6月中旬,每株结果树穴施0.5公斤蒙力28+50克蒙力盛丰。②用蒙力28涂干涂干能迅速补给果树所需的各种有机元素,克服土壤施肥中受水分所限制的缺点,吸收快效果好。第1次在萌芽前,用蒙力28进行涂干;以后间隔20~25天用蒙力28涂干1次。弱树、结果量大的树干涂枝要长。③定期根外喷施 在6—8月结合防治病虫,叶面可喷施M-JFN或金福牛718液肥3~4次,补充微量元素。梧州统一大小年收购价格大小年对果农的危害有那些?
四是树干定期涂抹氨基酸,每次间隔20?25天左右,用CA2000果氨宝、奇蕊、壳聚糖等氨基酸。一般弱树结果量大的树涂枝干要长,甚至在二层以上,优点是迅速补给果树所需的各种有机元素,克服土壤施肥中受水分所限制的缺点,吸收快效果好,可以弥补果树营养不足,以利恢复树势。五是定期根外喷肥,在6?8月份结合防治病虫,叶面可喷施CA2000果氨宝、肥料王、聚糖果乐、精品磷酸二氢钾、沼液等轮换使用5?6次,可补充微量元素,弥补树体营养不足,具有吸收快、肥效利用率高、省工省时等特点。
虽然从形态解剖学上已了解了产生花、果脱落的原因,但是,如何从生理生化的角度来阐明这种机理,从而达到能人工控制花、果脱落,还有无数未解之谜待人们去揭开。纵观上述对于果树大小年的分析,似乎合理解决果树营养生理上的矛盾,是行之有效的办法。人们会自然地想到,在大年的时候能否去掉一些果子,使果树在当年的秋天,多形成花芽,保证来年的继续丰产呢?但多次的实验结果,并不令人满意。主要是疏果的标准难于掌握。疏多了,产量降低;疏少了,又没有什么效果。大小年,苹果中的大国光大小年明显,而金冠、鸡冠苹果则较不易产生大小年。
果树出现大小年结果的原因及预防措施果树一年结果多,一年结果少,甚至不结果,这种现象称为“大小年”现象。一般的果树都有“大小年”现象,以苹果等果树较为严重。一、原因1.内在原因。①营养的竞争。在结果多的年份,营养物质不断的运往果实,使树体储存养分大量减少,致使当年无力形成花芽,所以在大年之后则为小年;小年结实少,树体内营养物质积累增多,为花芽分化创造了良好的条件,故翌年即为大年。如此反复,形成循环。②赤霉素的影响。在结果多的大年,树上的种子总数相应增加,种胚内赤霉素大量合成,因其能诱导α-淀粉酶的产生,使淀粉水解并促进新梢生长,抑制花芽形成,使来年变为小年。解决大小年结果的办法是合理配置授粉树,要把它当作和提高产量及商品率的重要技术。百色种植大小年近期价格
同时还有一定数量的结果预备枝来年结果,从而预防和减轻“大小年”现象。来宾大小年技术指导
选择适合肥料如有机肥应选经腐熟的肥料,化肥应选氮磷钾和某种需要的微量元素(硼、铁、锌、钙等)。即树缺哪种元素,就施哪种元素,化肥必须是国家批准的有商标登记的肥料。施肥方式灵活掌握应以地面施肥(基肥、追肥)为主,辅以树上喷肥(微肥等)。近年,兴起树干涂肥(氨基酸复合微肥、某种营养元素)或注射、输液施肥,要因具体情况而定。如钙肥,体中运转困难,果实套袋后,钙进入果实的量明显减少,加之环剥,果实严重缺钙,树上喷布,因有纸袋、膜袋阻隔,难于补钙,这段时间,要用枝干涂抹、输液、注射法补钙,会更直接有效些。果树普遍缺铁或锌等也可用同法解决。来宾大小年技术指导
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