很多新员工培训都是HR部门由上至下的行为，很少会主动询问新员工的想法。对培训对象的疏忽会造成培训的不准确，湖北5D培训模式、无目的性和需求。我们认为HR部门应在培训的各环节都关心新员工的想法，得到反馈和互动，比如——在培训前向新员工了解其培训需求，湖北5D培训模式，做初步的需求调查；在培训中，允许并鼓励新员工进行互动，湖北5D培训模式，不仅使新员工彼此之间熟悉起来，也让新员工明确公司的正常沟通渠道；培训后，向新员工了解反馈意见，并进行分析优化。总之，以新员工为对象的培训，就要时刻关注这部分人群的想法，充分互动。不要借着新员工不了解企业的借口，就剥夺了他们表达想法的权利。个人技能培训种类有学历学位培训。湖北5D培训模式

培训方法：讲授法：要求：讲授内容要有科学性，这是保证讲授质量的首要条件；讲授要有系统性，条理清晰，重点突出，案例分析，正反对比；讲授时语言要清晰，生动准确；必要时运用板书；培训师与受训者要相互配合，这是取得良好的讲授效果的重要保证。优点：有利于受训者系统地接受新知识；容易掌握和控制学习的进度；有利于加深理解难度大的内容；可以同时对许多人进行培训。缺点：讲授内容具有强制性；学习效果易受培训师讲授的水平影响；只是培训师讲授，没有反馈；受训者之间不能讨论，不利于促进理解；学过的知识不易被巩固。湖北基层培训网对培训结果进行总结、评估、完善。

企业认证分为产品认证和体系认证两种。其英文原意是一种出具证明文件的行动，在ISO/IEC指南中对“认证”给予了明确的定义“由可以充分信任的第三方证实某一经鉴定的产品或服务符合特定标准或规范性文件的活动。”主要是指对产品质量的认证。在我国于2002年5月1日起实施的新的国家强制性产品认证，英文名称为“CHINACOMPULSORYCERTIFICATION”，英文缩写为“CCC”(简称“3C认证”)。根据中国入世承诺和体现国民待遇的原则及其国家“3C认证”的有关文件规定，自2003年5月1日起，列入一批实施3C认证目录内的19类132种产品，除了生产、进口和经营性活动中的特殊情况，可申请免办3C认证外，所有产品如未获得3C认证标志就不能出厂销售、进口和在经营性活动中使用。

现在认证培训：通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，全国持有高级证人数不足5000，高级资质，厉害证书！统考科目：理论知识+操作技能+文件筐，考核形式：，笔试+综合评审报考条件：学历：工作年限：本科：9年;硕士:6年;博士:3年；取得二级证3年；所学课程：组织文化；组织变革与发展；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理：劳动关系管理：认证培训培训对象：企业总经理、常务副总、HR总监、HR经理；有志于从事人力资源管理工作的专业人员。课程受益：掌握好的管理技能：学习系统的人力资源管理理论知识，掌握好的的hr管理实操技能。培训方式由“承袭式”向“创新式”转变。

职业培训认证考试的报名时间全国是不固定的，职业培训证书考试秉持着方便学员学完即可考试，快速取得证书的原则，参加完CETTIC职业培训课程以后，即可报名参加考试，具体的报名可以咨询当地的培训机构。职业培训认证考试时间一般每个月都会组织考试，考试日期会安排在假期，方便学员有时间参加考试，法定节假日可能会出现延迟，以具体培训机构通知为准。与其他有关认证培训不同，劳动关系管理师强调通过分析大量企事业单位的实际问题和案例，提高学员在劳动关系管理中的各个方面的各种实操能力。欢迎各界朋友莅临参观。北京企业落地培训网

应该明确培训人员的责任机制。湖北5D培训模式

怎么让培训更落地：能起到立竿见影效果的培训确实不多，因为培训本身就是长期的工作。能这么系统做长远规划的公司却并不多。如果一次培训内容很有趣金句频出，大家参与度也很高，每每能引发大家的哄堂大笑，而笑完之后却并未有半点思考，那么这样的培训也是失败的。培训结束后大家记住的可能就只有那几个金句，也许金句背后的含义也不甚了解。这跟3岁小朋友能背上百首诗词一样，除了能证明记忆力好，啥也不是。所以，每次培训设置一些思考题进行现场讨论，或者留下课后作业倒逼思考是很有必要的。湖北5D培训模式

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