对于企业而言，管理咨询还有一个价值不经常被发现。就是咨询可以带来企业中高层管理人员观念的转变，这一点从长远来看，甚至比解决一个具体的管理问题更为重要。作为企业的经营管理人员，大多数人是在处理紧急的问题，四川企业融资，经常会被企业经营的压力所驱使，对于外界的情况知之甚少。尽管现在也有相当多的企业开始注重对于企业中高层管理人员的培训，但由于培训的针对性等因素的影响，效果并不理想，四川企业融资。在咨询的过程中，四川企业融资，大量结合企业实际的分析和研讨，让参与者有设身处地的感受，以及结合企业的案例分析，导入先进的经营管理理念，基本上是在无形中转变或提升了中高层管理者的认识。企业管理想要实现高效地管理员工有难度，但也并非做不到，关键是要找到规律、遵循规律。四川企业融资

企业管理管理管什么？自然是人。不同的人以同样的手段不管理，结果会大不一样，这就是选拔和使用人才的差别。所以高明的管理者会从用人开始来贯彻自己的管理理念。选用人才重要的是做到“合理”二字，能做到这两个字，管理者才能说具备了基本的管理素质。这其中，就得注意以下几点：1、选好人才能用好才2、不遗余力地留住的人才3、要挖人就要舍得付出4、用人不妨适时“中庸”5、用人要量才适用、扬长避短6、管理者要区别对待新老员工云南全国企业信用信息公示系统近年来，我国一直努力完善中小微企业融资制度供给。

企业管理是一个由简单到复杂的过程。企业在创办的时候，在创业者的思维里是相对简单的，主要目标是满足客户需求，活下来，满足了客户需求就能生存下来，这是简单的道理。企业在成长过程中会越来越复杂，会涉及像战略、组织、人力资源管理控制等诸多方面。企业的发展过程和企业家的思维发展过程实际上是一致的，所以企业的发展实际上可以看作是企业家思维逻辑的展开与发展过程。黑格尔说：逻辑与历史是一致的。我们在企业发展过程中看到的各种现象，比如高速成长、坎坷挫折等，其实都可以在企业家的思维中找到源头。所以认识一个企业家的思维，实际上也就了解了一个企业的发展历程。

企业管理咨询业早是从美国发展起来的。当它在19世纪末出现时，着重解决的是生产管理中的一些基本问题。德国咨询业始于20世纪50年代，已有各种形式的咨询机构9680家。进入80年代后，西方管理咨询业发生了较大变化。管理咨询方式不断改进，咨询服务质量不断提高，管理咨询人员不再提供咨询建议，而是常常协助客户实施咨询建议。尤其是许多大型咨询公司积力于全球性组织建设与新市场的开发。80年代后期，欧美管理咨询业以每年20－30%的速度增长，到1995年全球管理咨询业的年收入超过500亿美元。进入90年代后，战略咨询需求大幅度增长，这是由于现代企业的管理模式普遍由经营管理转向战略管理，制定竞争战略，实施战略规划已成为企业管理工作的重要内容。企业是一个矛盾的综合体，包含各种各样的矛盾。正如黑格尔所说：一切对象之矛盾性乃是哲学思考的本质。

企业发展到现在，更多的是创业者的资源和对市场机会的把握，以及创业精神的内在动力。企业在内部管理中往往依靠企业家人格感召力和员工的贡献精神与相互信任，更多的是一种“人治”方式的管理(或称“能人管理”)。如果说管理既是科学的，也是艺术的.大部分中小型企业对于老员工在管理的艺术性(情感管理)方面做得不错，但严重地缺乏科学管理，“人治”大于“法治”，致使积聚了很多问题，企业小的时候，“人治”是有效率的，企业大了，仍然靠“人治”，企业不可能在我们所掌控的体系内运行，会终表现为：员工人心涣散，思想混乱，行为不规范，执行不力，战斗力不强，工作没有积极性，效率低下，人才短缺、离职率居高不下，等等。如果这些问题终得不到根本性、系统性地解决，会终延缓或阻碍企业的快速发展，也终无法体现管理的艺术性，可能终会吞噬掉经营成果。很多的企业经营管理，小公司靠嘴，大公司靠流程。四川企业融资

中小微企业一直都面临融资难、融资贵的老大难题。四川企业融资

无论什么样的企业都有自己的企业理念，内容光明正概）不会有哪家企业高举一个错误的企业理念。那么，你能记住自己公司的企业理念吗？我猜想，大多数人或许早已忘记，我们企业记忆淡薄的原因是，尽管它内容正确，冠冕堂皇，但它无法打动我们的心弦，我们会认为它与自己毫不相干。企业理念的制定者也只满足于制定后高高挂起，并不会每天细心领悟落实到经营中去。在一般人的眼里，所谓企业理念也就是这个样子。企业新理念的发布，也能让许多员工情绪顿时高涨。就像听到了起跑的发令响，员工们的意识以惊人的速度开始了。四川企业融资

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