劳动仲裁律师费标准是什么？ 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但比较好不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3，劳动仲裁时效规定、上述费用只为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费，劳动仲裁时效规定，劳动仲裁时效规定、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。申请的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁。劳动仲裁时效规定

如果在工作过程中受了伤，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 工伤维护权利程序是比较多的，如果自己不熟悉处理流程，比较好委托律师代理，毕竟专业的人做专业的事。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。长沙劳动仲裁起诉劳动仲裁电话一般都比较难打通。

常见的劳动仲裁情况：对于签订了合同，试用期过长，且与合同不匹配的。不签订合同这种情况是比较好超过2-3个月，如果是进公司1-2个月不签合同，你去申请仲裁，虽然仲裁也能大概感受到企业违法，但是调解的时候，企业会狡辩，说马上就要签了啊，已经再准备合同了之类的各种理由，感觉违法事实还不那么明确。这个时候我们得知道如果超过3个月没有合同，实锤了！一告一个准，是可以获得双倍薪资的。关于试用期的情况：因为现行法律是规定了试用期可以薪资打8折，这不违法。所以造就了一批公司很喜欢玩试用期（试用期里随意乱开除人，就是为了降低成本，一直可以给八折）这种企业很恶心，一般人遇到很容易就算了，不会较真去维护权利，正好也迎合了他们心态，不停换人不停得用廉价劳动力。重点：这边记住，合同1年试用期不得超过1个月，试用期要3个月的，合同必须签3年。现在很多企业合同1年试用期却是3个月，都是不规范的，完全可以和HR提出来。

面对劳动纠纷，一定要选择劳动仲裁吗？当然不一定的。劳动仲裁不是单一解决问题的手段，同时劳动仲裁也未必是比较好的手段！那么遇到劳动纠纷，到底有几种解决途径呢？1.和公司协商一致解除，假如公司有意和你进行协商，公司能够立刻支付的条件下，如果补偿费用和理想的差不太多，走协商是**立竿见影的途径了！2.找劳动监察大队，如果能找当地的劳动监察大队或者办解决也是可以的，一般工作人员会以调解为主，吓唬一下用人单位。这种途径，用人单位一定会给劳动者一个答复的，但是是否能够达到目的，就看公司的态度了！3.申请劳动仲裁，这是**常见也是**直接的方式，需要劳动者经过立案、调解（非必要）、开庭、调解（非必要）、裁决或调解几个环节。4.如果有协议或者只是欠薪等非常直接简单的案件，可以直接去法院申请支付令！该途径是**简单直接，但是前提条件较为苛刻！如果事实关系不是很负责，争议标的额不大的话，劳动者是可以自己申请劳动仲裁的。

我们很多劳动者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不对，符合哪条法律！只知道自己很冤，用人单位欺负人！这就是根本没有研究过劳动法的普通大众！还有一种人，自以为很懂，实际上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道经济补偿金和赔偿金的；知道无固定合同但是不知道无固定合同也是可以被辞退的；诸如此类，知其然却不知其所以然，真的去劳动仲裁了，确实外墙内干的。所以说劳动者一定要懂劳动法的知识，这样的工作中才不至于吃亏还不知道，吃亏了还没办法维护自己的权益。劳动仲裁如果需要法律咨询可以联系律所了解服务。湖南劳动仲裁律师费用

申请劳动仲裁时大有学问。劳动仲裁时效规定

遇上需要劳动仲裁的情况，就是发生劳动纠纷了。谁都不想纠纷发生在自己的身上，自然谁也都不想出现劳动仲裁这种需求。问题是，人在江湖，总有可能碰到这种情况。当麻烦看上自己的时候，可能是想躲也躲不开的。这时考虑要不要去仲裁，无非基于一下几点：1.被欺负的严不严重。如果单位愿意和员工好好协商，在有考虑员工的利益和感受情况下，商议员工可以接受的方案，员工当然是协商解决为好。但如果欺人太甚，例如明明应该给2N的赔偿金却想一分钱都不付，还要给员工扣上很大的罪名来踢走员工，那员工这个时候自然是要申请劳动仲裁的。2.对前程有没有影响，如果仲裁会影响到自己的新工作，且今后更多利益，那员工可以权衡是否仲裁。3.考虑仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益远不如付出的精力代价那也是可以考虑不仲裁的。劳动仲裁时效规定

湖南源真律师事务所是一家源真非诉法律服务涵盖常年法律顾问、教育投资并购、劳动仲裁、财税合规、股权激励、私人财富传承、突发事件应急，自成立以来，已服务上百家学校、企业和党政机关，服务内容包括常年法律顾问、劳动人事合规管理、教育投资并购、突发事件应急处置、矛盾纠纷调解等，并办理了上千件劳动争议、侵权纠纷、合同纠纷等诉讼案件，全心全意维护了委托人的合法权益。的公司，致力于发展为创新务实、诚实可信的企业。源真律所拥有一支经验丰富、技术创新的专业研发团队，以高度的专注和执着为客户提供劳动仲裁，教育投资并购，教育法律服务。源真律所始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。源真律所始终关注商务服务市场，以敏锐的市场洞察力，实现与客户的成长共赢。

免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。