企业管理咨询业早是从美国发展起来的。当它在19世纪末出现时，安徽企业法人，着重解决的是生产管理中的一些基本问题。德国咨询业始于20世纪50年代，已有各种形式的咨询机构9680家。进入80年代后，西方管理咨询业发生了较大变化，安徽企业法人。管理咨询方式不断改进，咨询服务质量不断提高，管理咨询人员不再提供咨询建议，而是常常协助客户实施咨询建议。尤其是许多大型咨询公司积力于全球性组织建设与新市场的开发。80年代后期，欧美管理咨询业以每年20－30%的速度增长，到1995年全球管理咨询业的年收入超过500亿美元。进入90年代后，安徽企业法人，战略咨询需求大幅度增长，这是由于现代企业的管理模式普遍由经营管理转向战略管理，制定竞争战略，实施战略规划已成为企业管理工作的重要内容。企业有规模他才有声望，企业有规模才更需要他，他们才能获得更多的薪酬。安徽企业法人

企业管理哲学，说白了就是哲学在企业管理中的应用。企业管理哲学的要回答三个基本问题，即德鲁克提出来的三个基本问题。首先，我们的企业是什么。这个问题看似简单，但问企业家也好，职业经理人也好，未必能说得清楚。其次，我们的企业将是什么。按照现在这种发展逻辑、发展方向和发展方式，我们的企业未来会成为什么、成为一个什么样的企业，也是一个非常关键的问题。再次，我们的企业应该是什么。即我们企业会不会发展成为大家心目中应该成为的那个样子。这三个基本问题在德鲁克《公司的概念》中被提出来，在他的之作《管理：任务、责任、实践》中明确提出。这三个问题实际上是哲学的三个基本问题：我是谁？我从哪来？我到哪去？湖北企业认证企业因为什么而存在？经营目的又是什么？这就涉及企业理念和经营理念，它们可以说是企业经营的根本。

企业管理咨询公司以的第三方的身份提出管理解决方案，更加，与公司的各阶层人员无利害关系。当企业面临重大决策时，首先需要从客观的角度来评估。此时，管理咨询公司作为外来者、旁观者，所提供的建议往往比来自公司内部的更加客观。对于企业内的管理者来说，就很难要求其决策时完全摒弃个人感彩，在所有敏感问题上都能做到直言不讳。管理咨询公司以前瞻性的眼光提供方案，他们往往结合整个经济形势和行业特征，看到公司若干年后的发展。但企业的管理者往往因为要处理一大堆具体管理问题，从而更多的只关注现实的情况。

英国管理咨询研究所下的定义：管理咨询是“有的合格的个人或多数人在鉴别与调查关于政策、机构、程序和方法中所提供的一项服务工作，他们提出采取适当的行动的建议，并协助执行这些建议。”美国哈佛《企业管理百科全书》的定义：“对现营的事业实行确实的诊断，进而针对经营环境的变化，确立现行事业的基本方针与有关未来的事业结构的方针，然后根据方针来制定计划并切实执行。”日本的经营学家占部都美在其《经营学辞典》中，给管理咨询的定义是：“所谓经营诊断，是指调查企业的实际经营状态，诊断经营方面的问题，提出具体的改善建议，或者在此基础上对改善建议的落实给予指导。”我们在企业发展过程中看到的各种现象，比如高速成长、坎坷挫折等，其实都可以在企业家的思维中找到源头。

很多中小企业，都是踩着盈亏平衡线活着的。这个月的收入，要用来发下个月的工资，他们严重依赖现金流。现金流一旦断裂，那就只能选择倒闭。怎么办？我们在给企业做咨询时，有一个基本的心法和逻辑，叫做“救命、治病、养生”。救命，就是活下去。失血过多，关键是立刻止血，而不是分析病因。治病，就是好起来。血管堵塞，关键是安装支架，而不是少油少盐。养生，就是更健康。身体虚弱，关键是跑步爬山，而不是多喝热水。活下去，好起来，更健康。不同阶段的目标不同，手段也不同。企业咨询于企业，犹如医生诊断于病人。医生对患者身心的诊断，其目的在于维护病人身体和心理的健康；而企业诊断，则在于维护企业管理经营的稳定、健康和发展，把企业看成一个生命体，专业人士运用各项指标对其进行深入了解，并得出基本结论的过程。也就是指企业调查人员深入到企业现场，直接进行调查研究，在掌握手资料的基础上，对企业进行定量和定性的综合经营分析，找出经营中存在问题，提出改善经营管理的建议，并在执行中进行指导。中小微企业，在中国经济发展中的作用越来越。湖北企业认证

记的任正非说过一句话：企业的竞争力不在产品、技术、人才上，在于管理。安徽企业法人

在德国，咨询产业是德国经济中发展快、稳定的现代产业部门，其年增长率远远高于德国国民经济的年增长率，成为德国社会经济体系中的有机组成部分。咨询的触角并已伸向人们日常各个方面，包括医疗保健、文化娱乐、股权激励、教育、求职等一切需要咨询的服务。咨询的内容多而全，既有生产管理咨询，也有战略咨询，还有管理方法的咨询等。企业管理咨询，是由具有丰富经营理论知识和实践经验的**，与企业有关人员密切配合，应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题，分析产生问题的原因，提出改进方案(建议);当受诊企业接受改进方案(建议)后，则负责培训人员，帮助指导企业实施改进方案。安徽企业法人

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