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佛山财务招聘中心 深圳金专人才网络服务供应

信息介绍 / Information introduction

有的企业和人力资源部门在招聘过程中,往往一味追求招聘到“完人”,希望于求职应聘者在各方面都完美(例如学历要高、工作技能强、薪资要求低),佛山财务招聘中心,这样对于求职应聘者的素质要求远高于岗位的真实需求,而忽略了个体差异及工作差异的问题。在我国,这种情况有越演越烈的趋势,在企业之间都在展开激烈的人才争夺战,强制要求博士、MBA、硕士, 这种过于片面及错误的招聘和用人观念,必然会导致招聘不到合适的员工,佛山财务招聘中心,即使员工入职了,也会在较短时间内离职,导致人力资源部门又需重新招聘,佛山财务招聘中心,这无疑是一种极大的浪费。银行进行社会招聘是吸纳有工作经验的或特定岗位的人员,较多是客服及需拉动存款等具有人脉资源的社会人员。佛山财务招聘中心

HR招聘人员需要知道的,下面的几个时间是招聘的旺季:相信HR都听说过所谓的“金三银四”、“金九银十”的说法,主要意思是指一年中不管是求职还是招聘的,都会出现这两个高峰期。招聘有两个旺季,上半年的3、4月份和下半年的9、10月份。一般春节都是在2月份,年后返城找工作的人员较多,求职者都是过完年后从家里出来找工作,已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作;与其同时,高校毕业生正式毕业走上社会找工作,而又逢企业生产旺季,很多企业尤其是工厂都为争取业绩而急需人才。这些因素都形成了3、4、9、10月是求职招聘的旺季。郴州中石化招聘请不要为难集团式企业的HR,他们的招聘并不是随心所欲的。

招聘结果好坏影响着企业今后的发展,其根本目的是为企业招聘所需的优秀人才,而人才是企业发展的首要因素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争,只有拥有符合岗位需要、高素质的人才,企业才能持续发展,才能在竞争中立于不败之地。招聘工作也是树立企业形象的对外公关活动。人力资源部门在进行招聘工作时,可以利用网络平台(如:金专人才网)、电视报纸、广播等媒体等多渠道推进。这样不但可以在企业招聘所需人才的同时,在一定程度上起到帮助企业对外宣传、树立良好的形象的作用。

相信每个HR都想在淡季能快速招聘,一、要定期进行手头上的人力资源进行盘点(虽然用人部门有年度计划,人才需求早就按年度计划制定好了。但行业环境的变化会导致原制定计划发生变化,这就有必要对人才需求进行盘点)。二、确定阶段性招聘重点。三、招聘渠道的运用(很多HR都表示招聘很难开展,或者招聘渠道发生了阻塞。但要知道,HR的绩效是招聘、如何快速招聘、那么寻找人才,通过什么渠道获取人才就是关键),例如企业要招聘企业财务人员,可以到财会领域的垂直招聘网站进行广告的发布(如:金专人才网),到人才储备量高的平台进行广告的发布,除了受众群体多以外,也能提升招聘的效率招聘的礼仪主要讲究着装是否干净整齐、对应聘企业的提前理解是否已经准备到位。

HR招聘的重要指标有以下几点:一、招聘计划的可控度。能按照原制定的年度招聘计划开展工作,保证招聘的主动性,提前发布或者组织招聘。 二、招聘渠道是否正确顺畅。招聘渠道如是网络招聘、校园招聘、员工推荐、现场招聘,是否正确有效,能否达到招聘目的。三、招聘成本是否有效,是否有出现浪费招聘费用的情况。例如有的企业进行招聘总参加现场招聘,而现场招聘的费用少则几百多则上千,一场招聘会下来也招不到几个合适的。四、能否按照按时完成招聘,保证人员的到岗率。五、是否按照要求招聘到所需的人数。比如原要求招聘10个人,只招到4人,那么招聘工作就没有完成。六、人员学历结构是否符合行业标准。员工的学历往往与企业的人才梯队建设有关,合理甚至高于行业标准,可以激发员工的向上动力,而且可以给员工提供一个比较明晰的发展前景,是企业能否留住人才的关键。招聘广告的描述只是吸引应聘者眼球,求职者真正关注的还是企业规模大小、发展前景、晋升通道、薪酬福利等。佛山财务招聘中心

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招聘工作的质量是企业长期发展的重要一环,也是企业人员的稳定性的重要因素。每个企业都希望自己队伍能稳定前进,尽可能避免过高的人员流动率,以致使企业经济活动遭受难以估计的损失。一个有效的招聘系统、一个有效配合的招聘团队,能使企业获得“人岗匹配”,并对其所从事工作感到满意的人才,从而降低企业人员的流失率。招聘工作是影响着企业人力成本的重要一环。有效的招聘工作能是企业的招聘活动花销的重要因素,这是由于招聘到的人员能够胜任工作、岗位流失率低,减少新入职员工培训与用人试错成本。佛山财务招聘中心

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