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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】专题讲座：讲座内容朝多元化设计，包含法规讲座、员工健康讲座及重视家庭的亲职讲座如「性扰防治讲座」、「反职场霸凌」…等，以落实群光对政策的执行与倡导。 3.管理能力训练 (1)高阶主管：培育其领导力、决策力及创新力，展开有「领导统御」、「系统化思考与决策」、「创新思考与创意管理」…等课程。 (2)中阶主管：培育其团队管理能力、部属培育力及计划力，展开有「人才甄选与面谈技巧」、「部属指导与激励」、「员工问题发现与解决」…等课程。 (3)基层主管：培育其问题解决能力、表达能力及指导能力，展开有「问题分析与解决」、「表达能力与简报技巧」、「工作指导技巧」…等课程。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】听力一级可以做什么工作聋哑人找工作欢迎大家招聘年龄18到38周岁；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光集团位于新北市三重区的「智能型绿能楼」，从2017 年开始设置艺文走廊，提升工作环境的艺术气息，使员工工作之余得以享受、观赏不同艺术家的创作，让办公室不只是办公室，每一层楼的艺文走廊都为工作环境增添美意与新创的活力。2016年度起，群光僱用视障团体之按摩师，让员工可以在压力工作中得享舒缓片刻时光，也让弱势视障人士发挥专业技能，并利用自身之能力维持经济及生活所需亦不与社会群体脱节。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光集团总部()自2010年起设立「工业安全卫生处」，以统筹集团环安卫及节能减排事宜。在安全生产管理方面本着「以人为本、安全 」的基本方针，建立符合群光体制的职业安全卫生管理系统，具体做法如下：  遵守法令规定：安全是全体员工的责任，必须遵守 法令与群光相关规定以保障员工安全与健康。  加强安全生产管理。  落实风险管理：针对化学品及法定危险性机械设备等风险较高者做好危害控制与预防。  持续安全卫生教育训练。  持续各厂区安全卫生稽核与改善。  各厂区紧急应变措施推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们，推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们， ＊ 每年进行2次以上消防疏散逃生演练及消防器材使用练习。 ＊ 不定期重点区域进行消防演练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】上帝为你关闭一扇门，也为你打开一扇窗；

【关爱聋人，关爱残障人士，群光先行，我们正在招聘聋人，欢迎加入我们】除此之外，我们亦有提供针对退休员工的生涯规划，透过持续贡献专业，达到心灵满足与个人价值体现。依据组织需求，2017 年针对管理阶层与一般员工皆有相对应知课程安排，管理阶层部分，中阶主管强化人才管理层面，如：团队管理、人际沟通、选才与领导、策画与培育；高阶主管则强调决策与应变能力的提升，包括产业趋势发展、风险与危机管理。我们亦有提供针对退休员工的生涯规划【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】群光因为有你而变得更加精彩；云南聋哑人适合做什么工作聋哑人找工作

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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】工作环境与人身安全保护  为提供健康与安全工作环境，公司持续推动作业环境监测及ISO14001/OHSAS18001安全卫生体系，确保工作场所与环境永续安全。  定期召开职业安全卫生委员会及安全干事会议，定期稽核各工作场所并持续改善各项环境设施与设备安全。  加强门禁管理，日夜间皆定期巡逻，确保进出人员出入管控及门禁安全与设施安全，并定期召开承揽商协议组织会议，确保各项作业及施工安全。  实施交通车自总部楼至捷运站之接驳计划，出入口实施车辆门禁管控并时有保全人员及聘请义交协助指挥交通，确保同仁上下班交通安全。  定期实施消防训练、急救训练及避难逃生演练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】黑龙江聋哑人找工作方式

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