餐饮管理培训内容:源头把控菜品质量及原料成本——食品原材料采购与供应管理,如何管理控制采购与验收,安全仓管减少不必要损失,现代厨房供应管理方法,库存容量控制与订货点控制,经济批量控制。推销管理,管理堵住漏洞——餐饮产品销售与管理控制,浙江内部餐饮培训案例,餐饮产品的销售管理,餐饮产品推销技巧,浙江内部餐饮培训案例,餐饮销售帐单控制,收银账务管理控制,浙江内部餐饮培训案例,服务员舞弊行为及防范。每位顾客都是餐厅的活广告——餐饮市场营销管理,掌握四大全新餐饮营销理念,如何实施真正的餐饮营销,掌握对客服务营销方法,利用全员营销等策略吸引顾客,发挥餐厅环境的体验营销功能。从当前餐饮管理培训的特点来看,主要表现在:急迫性。浙江内部餐饮培训案例
在一般餐饮消费上,客人求新求异、求奇求特的消费心理使其在餐饮消费上不断追逐新产品、新口味、新服务,常会出现“吃新店、吃新品”的一窝蜂“随新赶潮消费”现象。另一方面,饭店餐饮部很难为自己的装饰、服务方式等申请,因此,倘若某一产品或服务能吸引客人,则仿者甚多。都市餐饮中诸多的“神秘食客”,实则是各大饭店、社会酒楼派出的“情报刺探员”,他们肩负着“收集餐饮新品、俏品、特品”的重任,根据所收集的信息简单模仿,或是先仿后创。这一切都给餐饮管理带来了很大挑战性,如何培养品牌忠诚,如何寻求保护成为饭店餐饮研究的重要课题。浙江内部餐饮培训案例通过个性的突出来服务不同的顾客,通过对员工的培训,有针对性的。
从当前餐饮管理培训的特点来看,主要表现在:1.实操性。餐饮管理培训不是虚张声势,而是要针对餐饮管理的实际情况,强调严谨,注重实操,方便领会,马上能用;2.通俗性。餐饮员工普遍文化水平不高,能够成长为企业的管理人员非常不容易,他们接受能力较差,因此,开展餐饮管理培训必须要注重通俗性,能够让员工听得懂,用得上;3.急迫性。餐饮行业呈现出典型的大市场小企业状况,管理水平十分低下,因此,餐饮管理培训不可能采用按部就班的学院式教学方式开展,而要通过短训与日常工作结合的方式,对餐饮管理人员进行速成式培训,快速成才,快速提升企业的管理水平。
培训完成后集中考试,分理论和实际操作。考试成绩可作为员工薪酬制定的一个依据。实作考试可组织评定小组进行。培训成果的评估有三种方式。首先是理论的考评,给员工一个实际的案例,叫他做一个分析,并且拿出较好的解决方案。第二是实际的操作,比如基层员工的服务技术水平等都可以现场表演,把参加培训前的情况和培训后的情况用录相的方式作对比。对于督导培训的效果,就可以现场安排场景,让员工来操作。通过培训,理论与实践相结合,实际操作尤为重要,在培训结束时达标,后再上岗作业,现在都讲究持证上岗。第三是对培训员工做两到三个月的追踪调查。要调查培训员工在培训工作之后的情况,对于无法利用培训知识处理实际事务的员工,酌情给予帮扶或指定重新参加培训。餐饮管理如何实现管理到位:预前控制是管理到位的有效方法。
通过餐饮管理培训强化管理,提高素质,高标准,严要求,从而培养出一批具有较高的道德修养,良好的服务气质,潇洒的工作态度,熟练的业务技能,流利的待客术语,过硬的工作水平,从而成为不错的服务员。培训方式:岗前培训:上岗前对管理处全体管理和服务员工进行为期15天有针对性的培训,包括了解合作单位的规划设计、设施设备、食堂环境等方面的情况,管理与服务的要求与方法,学习职业道德规范、合作单位食堂特定的规章制度、服务意识和技能,并组织严格的考试,合格者方能正式上岗。在营销上,可以参展、增加外卖、将特色和品牌菜投入规模生产等形式扩大经营范围。浙江内部餐饮培训案例
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每一位服务员在迎接客人时的程序都是一样的,每说的一句话也都是培训教给的,先介绍什么菜品,后介绍什么菜品,甚至什么酒倒在杯里是多少也是相同的,这就是培训标准化的结果。在餐饮管理培训前都对这些东西做了量化,培训时员工要一一实践。餐饮业的技术人员则主要是指厨房里工作的员工,为了标准化,培训内容要全部定量,比如某一菜在锅里的时间,某佐料在某一菜品里的量都有标准,让员工按标准操作。这样,通过严格的标准化工作培训,餐厅工作中的每道作业工序,从管理人员、厨师、服务生到PA。浙江内部餐饮培训案例
杭州华博酒店管理有限公司拥有杭州华博酒店管理有限公司于2009年10月26日正式成立。华博酒店管理有限公司经营范围包括:餐饮酒店管理咨询,企业管理咨询、商务信息咨询,经济信息咨询(除商品中介),企业形象策划,成年人的非证书劳动职业技能培训。等多项业务,主营业务涵盖邵德春餐饮定位系统,餐饮定位系统。一批专业的技术团队,是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。杭州华博酒店管理有限公司主营业务涵盖邵德春餐饮定位系统,餐饮定位系统,坚持“质量保证、良好服务、顾客满意”的质量方针,赢得广大客户的支持和信赖。公司深耕邵德春餐饮定位系统,餐饮定位系统,正积蓄着更大的能量,向更广阔的空间、更宽泛的领域拓展。
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