【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光电子不对员工各项层面的协助与照顾，今年度更 举办家庭日，举办地点就在群光楼内部及外部广场。期盼藉由群光电子同仁及其同仁眷属一同参与热闹的各种闯关活动及各楼层之工作坊设置，使得家人们能更了解同仁平时的工作环境，进而认同公司文化以及价值，达到公司整体向心力，招聘聋哑人找工作聋哑人去哪里找工作欢迎大家。也让弱势视障人士发挥专业技能，招聘聋哑人找工作聋哑人去哪里找工作欢迎大家，并利用自身之能力维持经济及生活所需亦不与社会群体脱节。群光电子感谢每一位同仁的付出，招聘聋哑人找工作聋哑人去哪里找工作欢迎大家，且竭力打造出友善的工作环境符合员工需求，期盼每一次的团聚更带动群光电子这个家庭的凝聚力。去哪里能找到这么好的公司；招聘聋哑人找工作聋哑人去哪里找工作欢迎大家

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光电子主要产品线有: 电脑键盘、个人电脑摄像头、数码相机 、数字影像模块、手机相机模块、开关电源及代理各厂牌电脑接口设备，其中键盘产销量为全球靠前。 根据美国商业周刊发表的2008年全球科技一报告，群光集团排名第73位。群光集团苏州地区目前共设立三家分公司，群光电子(苏州)有限公司、高效电子(苏州)有限公司、展达通讯(苏州)有限公司其中键盘产销量为全球 ， 根据美国商业周刊发表的2008年全球科技报告，群光集团排名第73位。群光电子欢迎聋人朋友加入我们，力支持聋人，请联系我们【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】招聘聋哑人找工作聋哑人去哪里找工作欢迎大家招聘年龄18到38周岁；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】目前群光电子各厂区，每一年都希望透过现场稽核，除了让供应商可以学习RBA 行为准则的规范及实际操作上之落实外，也希望协助供应商能更提升自我管理的能力；在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行)，就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商。在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】工作环境与人身安全保护  为提供健康与安全工作环境，公司持续推动作业环境监测及ISO14001/OHSAS18001安全卫生体系，确保工作场所与环境永续安全。  定期召开职业安全卫生委员会及安全干事会议，定期稽核各工作场所并持续改善各项环境设施与设备安全。  加强门禁管理，日夜间皆定期巡逻，确保进出人员出入管控及门禁安全与设施安全，并定期召开承揽商协议组织会议，确保各项作业及施工安全。  实施交通车自总部楼至捷运站之接驳计划，出入口实施车辆门禁管控并时有保全人员及聘请义交协助指挥交通，确保同仁上下班交通安全。  定期实施消防训练、急救训练及避难逃生演练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】你想不想每顿饭都吃饱，穿暖；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】节约能资源使用 环境保护是群光责无旁贷的重要任务，我们承诺做好环境污染预防、绿色产品设计/制造及持续改善工作，致力推动企业环保文化，落实CSR「永续发展」的精神。透过绿色设计与绿色生产的改变，幅降低碳排放对环境的冲击，提供绿色环保 的价值，珍惜我们的地球。 节约能资源使用 群光体认到地球上可用的资源是有限且相当珍贵的，身为地球公民与科技产业领导企业之ㄧ，对于资源的节约管理更有责无旁贷的责任，因此规划了一系列能资源节约的管理机制。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】工作轻松不累坐岗欢迎你的到来；招聘聋哑人找工作聋哑人去哪里找工作欢迎大家

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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光从企业基调出发，多角反馈社会。不善加利用工作环境需要，纳入弱势关怀元素、促成平台，也在电子业人才培育方面不遗余力，提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值，群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践，员工自主成立关怀社团群怀社，与社会深度连结。我们相信，企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体，关怀弱势不只是资源分享，更得以将善意反馈至企业自身，创造意义。招聘聋哑人找工作聋哑人去哪里找工作欢迎大家

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