人才：科技型公司应是知识、人力资本相对密集的智力服务业。高素质的人才是公司业务存在和发展的根本。一方面，重视高素质人才的引进，坚持以能力和业绩作为评价人才、录用人才、使用人才的标准。另一方面，重视团队学习力的塑造。为此，要树立终身学习观念，建设学习型组织；强调互动、互助式的团队学习；强调信息反馈、信息共享的学习方式；强调学习工作化，工作学习化；建立内部网络学习平台，实行重大务集中讨论。品牌：“植物伯爵”品牌是市场争夺战的制高点，是无形的资产，是竞争的利器，是百香国际的旗帜。品牌包括个人品牌、服务品牌。品牌是由学者、教授、**等人士的专业能力、***产品、全公司的服务质量和众多精彩的运用案例编织出来的。品牌的建立是管理规范、员工自律、销售代理人员的依法诚信、服务市场的过程。诚信是品牌的血肉，文化是品牌的灵魂，品牌是诚信和文化的载体。

战略规划长远，思路决定出路。战略思维和战略规划是百香国际永续发展、做大做强的关键。百香国际的品牌战略体现在：“植物伯爵”品牌是市场争夺战的制高点，是无形的资产，是竞争的利器，是百香国际的旗帜。品牌包括个人品牌、服务品牌。品牌是由学者、教授、**等人士的专业能力、***产品、全公司的服务质量和众多精彩的运用案例编织出来的。品牌的建立是管理规范、员工自律、销售代理人员的依法诚信、服务市场的过程。诚信是品牌的血肉，文化是品牌的灵魂，品牌是诚信和文化的载体。

百香国际生物科技有限公司是一家集生物技术研究与推广，产品自主研发、生产、销售为一体的有限责任公司。借势移动互联网趋势，借助微信、微博、搜索、短视频等互联网平台，将传统线下经营模式、电商模式，转移到以消费者为中心，以数据为驱动，布局线上线下渠道，开辟营销阵地、实现营销一体化，创建“植物伯爵”品牌的美商分享受新模式。

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