【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】目前群光电子各厂区，每一年都希望透过现场稽核，除了让供应商可以学习RBA 行为准则的规范及实际操作上之落实外，也希望协助供应商能更提升自我管理的能力；在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行)，就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商。在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善，聋哑人招聘公司聋哑人找工作加老师详聊。2020年因为的之影响，聋哑人招聘公司聋哑人找工作加老师详聊，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；【招聘聋人，聋哑人招聘公司聋哑人找工作加老师详聊，详情请添加手语老师微信】坚持就是胜利，努力就有奇迹，加入我们；聋哑人招聘公司聋哑人找工作加老师详聊

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】因应劳动超时加班之有效管控，公司内部透过公布栏说明及电子邮件提醒员工加班需事先/事后尽快提出申请，经单位主管审核后据以申请加班费或补休；针对超时加班之同仁，主管应了解实际工作状况，并适时调派人力支援以改善加班情形；每月检讨并反馈加班情形，并由医护室医师及护理师进行关怀与身心健康咨询，让员工在忙碌与压力中，仍知道如何分配工作与休息之时间。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】聋哑人招聘公司聋哑人找工作加老师详聊聋人就应该来这里欢迎你们；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】课程执行后，人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告，其中，2017 年度课程满意度 包含四面向：课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价，我们会针对员工需求调整课程，使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节，例如职务轮调 、海外派驻，且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年，群光针对非主管阶之研发人员提供权训练，依据顾问建议，将不同项目分为二阶段循序渐进，使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光从企业基调出发，多角反馈社会。不善加利用工作环境需要，纳入弱势关怀元素、促成平台，也在电子业人才培育方面不遗余力，提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值，群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践，员工自主成立关怀社团群怀社，以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体，上下同心、双向关怀，与社会深度连结。我们相信，企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体，关怀弱势不只是资源分享，更得以将善意反馈至企业自身，创造意义。当天面试，当天安排宿舍，第二天上线作业；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】前群光电子各厂区，每一年都希望透过现场稽核，群光电子也要求新增或既有供应商皆需签署《RBA 行为准则遵循声明》、《厂商廉洁承诺书》、《 矿产声明书》，并填写相关背景资料调查表格。且落实RBA 准则、执行宣言、现行法律法规要求及客户要求，并要求供应商针对现场审核问题提供回报。若发现零容忍项目，如出现童工、非自愿劳动、体罚、贿赂、工资支付不足、伪造档等重CSR 风险且拒绝立即改善的供应商，或拒绝接受审核的供应商，立即通知采购部门做进一步的处理，并建议采购部门考虑暂停或终止与其交易。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】每月10号准时发工资，不拖延；江西聋哑人找工作加手语老师微信

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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光电子是地球村的一份子，从以往至未来其永续发展经营，一直是群光电子秉持之理念。持续向员工、客户、股东、供应商、承揽商、社区、社会团体、 等利害关系人，报告企业社会责任推动内容与计划成效，落实企业对于社会的责任；更衷心期盼各界利害关系人持续给予各项建议及反馈，让群光电子继续与各界先进们为永续发展之愿景共同努力与落实。利害关系人，报告企业社会责任推动内容与计划成效，从以往至未来其永续发展经营，一直是群光电子秉持之理念。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】聋哑人招聘公司聋哑人找工作加老师详聊

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