培训周期：按时间期限划分，培训可以分为长期培训和短期培训，长期培训一般计划性较强，内蒙古企业培训管理系统，有较强的目的性;按培训方式，又可分为在职培训和脱产培训两种;按培训体系，可划分为组织内培训体系和组织外培训体系两种，内蒙古企业培训管理系统，内培训体系包括基础培训，内蒙古企业培训管理系统，适用性培训，日常培训，个别培训和目标培训等;组织外的培训体系如果按教育机构来划分，可分为三类:①全日制的大中专院校和成人高等院校;②地方有关部门和行政部门举办的教育培训机构;③社会力量办学。每个技能培训项目都要制定一个课程时间安排表。内蒙古企业培训管理系统

培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性。企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介;包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统;它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。内蒙古企业培训管理系统岗位培训，岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。

培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法。培训是建立出色组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。外派培训员工的学习效果未达到企业的预期，或不能满足企业要求，企业不但蒙受经济损失，而且容易挫伤员工工作的积极性;外派培训员工在培训后没有完成约定的服务期就主动离职，企业势必会蒙受经济损失，甚至是巨大的经济损失。培训后员工的离职将成为企业很大的培训风险。公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。

培训的终目的可以归结为一条:即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全部发展与企业可持续发展。现代企业对人力资源总体素质提出了新的要求，要求人力资源具有竞争性、学习性、创新性、团队精神等特征。从个体来说，员工要满足现代企业人力资源的要求，必须参加培训接受继续教育。企业员工通过科学合理的培训在知识、技能、效果和态度四个方面得到提高，以提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件，从而满足员工自我成长的需要，扩展员工价值。市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。

技能培训是为了增强市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。通过技能考核，可以得到国家认可的技能证书。和学历教育有些不同，学历教育侧重综合素质的提高，而技能培训注重某项技能的提高。技能培训更具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。技能培训包括对员工的运动能力和智力能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。运动技能培训也叫肌肉性或神经性运动技能学习，主要是教授员工完成具体工作任务所需的肢体技能，能够精确并按要求进行有关的体力活动，如驾驶飞机、控制机床等。智力技能培训则是教授人们学习和运用可被推广的要领、规划与思维方法，来分析问题、解决问题，改进工作并发明新产品、新方法、新知识等。企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献。海南PCT培训哪家好

培训是批量制造企业所需人才的好的方法之一。内蒙古企业培训管理系统

企业职工培训，能直接提高管理者能力和职工技能水平，可增强职工才干及敬业精神，是促进企业发展的一个有效途径。就企业而言，职工培训得越充分，对职工越具有吸引力，越能增强工作积极性，从而为企业创造更多的效益。通过企业组织对职工的培训，不断提升职工的技能，同时提高了职工自身价值，对工作目的有了更好的了解。培训可采取自己培训或委托培训的做法，将培训融入企业文化，因企业文化是企业的灵魂，它是一个以价值为关键，对全体员工进行企业意识教育，让企业管理者和员工共同了解企业文化。通过不断的自身学习掌握科技和技能，而且会增强主人翁意识，从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下共同学习科技，营造良好的工作生活氛围，企业的技术人才在工作中将会施展其正能量，科技人才将会茁壮成长，企业的科技能力和发展能力明天会更强。内蒙古企业培训管理系统

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