上市首日破发的原因有哪些？1、发行价定的过高这一点是新股上市首日破发的一个重要的原因，有些公司为了能够圈到更多的钱，而券商和上市公司合作为了能够获得更多的利润，从而将发行价定的过高。比如曾经的中国西电，刚开盘没多久就破发，就是因为发行价过高的原因。2、市场处于低位在一般情况下，市场处于地位的时候新股发行容易破发，看看例年破发的记录，就可以证明。3、市场日渐成熟这是新股上市首日为什么会破发的关键原因，这个成熟也是相对成熟，山西上市板，十分成熟的话这个发行价格，新股就该发不出去了，山西上市板，目前只是开盘交易后慢慢被市场不认可，所以，一些交易一段时间以后跌破发行价格。上市前，通过股权激励，山西上市板，将所有者与经营者的利益联系到一起，形成利益共同体。山西上市板

关于上市的主体资格相关问题如下：实务中，公司实际控制人有时会经营多项业务，若各业务主体互不相关，可分别上市。若各业务之间有较强相似或相关性，根据整体上市的要求，企业一般需要对这些业务进行重组整合。被重组方重组前一个会计年度末的资产总额或前一个会计年度的营业收入或利润总额达到或超过重组前发行人相应项目100%的，发行人重组后运行一个会计年度后方可申请发行。此外，在选择上市主体时，建议将历史沿革规范、股权清晰、主业突出、资产质量、盈利能力强的公司确定为上市主体，并以此为构建上市架构。创业板要求上市主体应当经营一种业务，而主板和中小板的发行人可以多主业经营。山西上市板企业家朋友们一定要有基础过得硬的意识，要正确对待自己的选择，这个很重要。

针对关联交易，发行审核中重点关注以下方面：（1）关联方的认定是否合规，披露是否完整，是否存在隐瞒关联方的情况。关注是否根据《公司法》、《企业会计准则》、《上市公司信息披露管理办法》以及证券交易所颁布的相关业务规则的规定准确、完整披露关联方及关联关系；关联关系的界定主要关注是否可能导致发行人利益转移，而不仅限于是否存在股权关系、人事关系、管理关系、商业利益关系等。（2）关联交易的必要性、定价的公允性、决策程序的合规性。对于经常性关联交易，关注关联交易的内容、性质和价格公允性，对于涉及产供销、商标和等知识产权、生产经营场所等与发行人生产经营密切相关的关联交易，重点考察其资产的完整性及发行人面向市场经营的能力；对于偶发性关联交易，应关注其发生原因、价格是否公允、对当期经营成果的影响。（3）是否存在关联关系非关联化情况。关注发行人申报期内关联方注销及非关联化的情况；在非关联化后发行人与上述原关联方的后续交易情况、非关联化后相关资产、人员的去向等。（4）发行人拟采取的减少关联交易的措施是否有效、可行。

发行审核中如何把握和判断重大违法行为？《公开发行并上市管理办法》规定发行人不得有下列情形：（1）近36个月内未经法定机关核准，擅自公开或者变相公开发行过证券；或者有关违法行为虽然发生在36个月前，但目前仍处于持续状态；（2）近36个月内违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规，受到行政处罚，且情节严重；（3）近36个月内曾向中国证监会提出发行申请，但报送的发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；或者不符合发行条件以欺骗手段骗取发行核准；或者以不正当手段干扰中国证监会及其发行审核委员会审核工作；或者伪造、变造发行人或其董事、监事、高级管理人员的签字、盖章；（4）本次报送的发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；（5）涉嫌犯罪被司法机关立案侦查，尚未有明确结论意见；（6）严重损害投资者合法权益和社会公共利益的其他情形。上市地的选择既关系到上市的时间和成本，更决定着上市的收益和企业的持续发展,需要董事会审慎抉择。

新三板挂牌公司IPO需要注意的特殊问题主要有：（1）做市商为国有控股证券公司的，应根据《财政部社保基金会关于印发〈境内证券市场转持部分国有股充实全国社会保障基金实施办法〉的通知》（财企〔2009〕94号）规定，将公开发行时实际发行股份数量的10%的国有股转由社保基金会持有，国有股东持股数量少于应转持股份数量的，按实际持股数量转持。（2）对于信托计划、契约型基金和资产管理计划等持股平台为拟上市公司股东的，在IPO审核过程中，可能会因存续期到期而造成股权变动，影响股权稳定性。因此拟上市公司引入该类平台股东时应在考虑股权清晰和稳定性的基础上审慎决策。（3）股东人数超过200人的新三板公司在挂牌后，如通过公开转让导致股东人数超过200人的，并不违反相关禁止性规定，可以直接申请IPO；如通过非公开发行导致股东人数超过200人，根据《非上市公众公司监督管理办法》，在进行非公开发行时应先获得核准，其合规性已在非公开发行时经过审核，可以直接申请IPO。按照新三板上市挂牌和IPO上市的要求去培养自己的团队和业务。山西上市板

上市主体必须不存在通过关联交易操纵利润的情形，不存在重大偿债风险，并且符合财务方面的发行条件。山西上市板

拟上市公司实施员工持股，一般有自然人直接持股、通过设立有限责任公司间接持股、通过合伙企业持股等三种安排方式，不同方式各有需注意的不同法律问题。（1）自然人直接持股自然人直接持股是目前较为普遍的模式之一，员工以本人的名义、通过拟上市主体增资扩股、或者受让原股东股权的方式直接持有拟上市主体的股份或股权。需注意的是，拟上市主体在有限公司阶段，其股东人数合计不得超过50人；在股份有限公司阶段，其股东人数合计不得超过200人。（2）通过设立有限责任公司间接持股通过设立有限责任公司来安排员工间接持股的模式也较为普遍。通常做法是员工出资设立一个有限公司，通过受让原股东股权或对拟上市主体增资扩股，使该公司成为拟上市主体的股东。（3）合伙企业持股拟上市企业也可以安排员工通过新设合伙企业进行持股。合伙企业做股东可以避免双重征税，但需要注意的是，通过合伙企业方式，也不能规避上市主体股东200人的人数限制，而且通过合伙企业转让限售股，所有合伙人只能同步转让股权。山西上市板

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