企业管理咨询业早是从美国发展起来的。当它在19世纪末出现时，河南企业家，着重解决的是生产管理中的一些基本问题。德国咨询业始于20世纪50年代，已有各种形式的咨询机构9680家。进入80年代后，西方管理咨询业发生了较大变化。管理咨询方式不断改进，咨询服务质量不断提高，管理咨询人员不再提供咨询建议，而是常常协助客户实施咨询建议。尤其是许多大型咨询公司积力于全球性组织建设与新市场的开发。80年代后期，河南企业家，欧美管理咨询业以每年20－30%的速度增长，到1995年全球管理咨询业的年收入超过500亿美元。进入90年代后，河南企业家，战略咨询需求大幅度增长，这是由于现代企业的管理模式普遍由经营管理转向战略管理，制定竞争战略，实施战略规划已成为企业管理工作的重要内容。企业存在的根本目的只有四个字——基业长青。河南企业家

企业管理咨询改善企业管理的意义是什么？首先，管理咨询可以帮助企业识别具体的管理疾病，找出原因并发展实际解决方案。简单地说，咨询公司是解决管理问题的提供商。任何发展中的企业都会遇到很多管理问题，例如公司的高流动率，员工的工作热情等。当公司发现这些不利现象时，他们不知道原因，也不知道如何解决它。管理咨询可以派上用场。其次，管理咨询帮助公司简化组织结构，为公司的可持续发展奠定结构基础。市场经济的发展到，企业生产需要依靠先进的管理和公平竞争来生存。企业的发展存在诸多问题，甚至一些大型国有企业，企业的内部管理相当混乱，许多应该制度化的事物都没有。制度化，将严重影响企业的可持续发展。管理咨询在企业升级改造，并购等重大战略定制中具有重要的参考价值。国际化，为企业重大决策提供意见。当企业进入新领域或实施新战略时，需要考虑所有方面，企业内部的管理不可避免地受到主观观点的限制，企业管理咨询团队可以从第三方看待问题，可以更客观，更。河南企业家管理已成为企业发展的主题，而避免管理中的“能人管理”和“庸人管理”，才能使企业基业常青。

企业管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种的、专业性咨询服务。它是由具有丰富经营管理知识和经验的**，深入到企业现场，与企业管理人员密切配合，运用各种科学方法，找出经营管理上存在的主要问题，进行定量及定性分析，查明产生问题的原因，提出切实可行的改善方案并指导实施，以谋求企业坚实发展的一种改善企业经营管理的服务活动。其任务主要有：一是帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案；二是指导改善方案的实施；三是传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。

过去30年，资本市场对我们国有企业的有很大意义，企业利润的88%来自于上市公司。同时资本市场也支持了民营企业的融资发展，现在正在支持我国的科创事业。这就是资本市场的力量。1912年熊彼特写了一本书《经济发展理论》，讲了什么叫做创新，讲了什么是企业家，也讲了什么是资本，他讲资本的作用是企业家创新的杠杆，所以资本真正的意义是什么？其实是企业家去做企业创新。我们做企业，不能光想到资金，一定要想到资本，资本比资金更重要。资本一方面可以通过股权融资获得，现在各种基金，中国大概有两万家，掌握多少资金？15万亿元人民币。企业可以通过这些基金进行融资。同时，二级市场上市也是一个主要渠道，企业可以通过创业板、科创板、主板，包括新三板这些不同的资本市场对接来获得资本，这个很重要。我们在企业发展过程中看到的各种现象，比如高速成长、坎坷挫折等，其实都可以在企业家的思维中找到源头。

企业管理咨询活动，无论是其过程还是其效果的显现都是一个长期的过程。在这个过程中，至关重要的是要与比较高决策者保持良好的沟通，相对其他中高层管理人员而言，比较高决策者思想的转变才是企业进步的开始，只有“打动老板的心”，才可以实现管理咨询价值的升华。其一，管理咨询周期相对较长；其二，管理咨询对客户的服务是长期的，在为客户提供咨询方案后，咨询人员会对客户进行服务，以保证咨询的效果；其三，管理咨询效果的显现也是长期的，管理咨询方案是针对企业管理问题提出的建议，而这些问题不是一朝一夕就能改善的，需要客户长期的坚持和努力才能真正有效。中小微企业面临的不仅是资金问题，而且面临如何提升自身能力的问题。河南企业家

呵护中小微企业成长，夯实中国共同富裕之路！河南企业家

企业发展到现在，更多的是创业者的资源和对市场机会的把握，以及创业精神的内在动力。企业在内部管理中往往依靠企业家人格感召力和员工的贡献精神与相互信任，更多的是一种“人治”方式的管理(或称“能人管理”)。如果说管理既是科学的，也是艺术的.大部分中小型企业对于老员工在管理的艺术性(情感管理)方面做得不错，但严重地缺乏科学管理，“人治”大于“法治”，致使积聚了很多问题，企业小的时候，“人治”是有效率的，企业大了，仍然靠“人治”，企业不可能在我们所掌控的体系内运行，会终表现为：员工人心涣散，思想混乱，行为不规范，执行不力，战斗力不强，工作没有积极性，效率低下，人才短缺、离职率居高不下，等等。如果这些问题终得不到根本性、系统性地解决，会终延缓或阻碍企业的快速发展，也终无法体现管理的艺术性，可能终会吞噬掉经营成果。河南企业家

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