2022年疫情再起，挑战大于从前，这加剧了中国乃至全球经济的复杂性，也给各行各业发展带来了巨大的挑战，许多企业在市场开拓、交通运输、团队气氛等方面受到负面影响，甚至是停工停产、裁员减薪。

　　在此情形下，企业尽全力守住防疫底线，以维持企业自身的高质量发展。与此同时，员工健康对企业的重要性“被看见”。疫情暴发之前，很多企业对员工健康并没有那么重视。

　　而面对疫情反复以及员工身体和心理状况发生消极转变，管理者意识也随之发生转变，他们很快、很清楚地认识到优先考虑员工关注的问题的企业或将蓬勃发展，因为这让企业和员工个人之间建立了一种情感连接，产生了信任感。

　　据美国健康与生产力管理研究院(IHPM)Sean Sullivan和Deborah Love共同指出，健康管理对于企业的员工和企业本身都是非常重要，而相关调查也显示，员工身心健康已经成为后疫情时代企业*关注的话题。

　　有36.48%的企业表示，疫情会对员工带来一定的情绪波动，并会因担心业务和自身的工作进度而产生焦虑情绪。事实证明，每个企业对于员工的健康管理，不是一味付出，更是一种投资，可以说，投资于员工的健康与投资于培训以发展他们的技能同样重要。

　　在疫情危机中，企业可以通过重塑员工健康和幸福，提升员工敬业度和自身雇主品牌影响力，通过设定员工健康促进目标，制定员工健康支持计划，激发员工创新及活力，为员工及其家庭提供必要的健康支持，为企业“健康力”护航。而这正是宜员科技所擅长的。

　　宜员科技是国内首家集合激励认可、员工福利、健康管理、职场发展的一体化的员工体验平台，这使得公司能够帮助企业管理员工体验，创造更多价值。

　　再加上自身的科技助力以及对复杂多变的风险、战略和人事的独到见解，公司洞见企业员工健康，通过为客户提供企业健康管理解决方案，打造更有温度的职场，激发组织活力，助力企业员工克服疫情影响，实现可持续高质量发展的目标。

　　值得一提的是，宜员科技健康服务后台看板作为提供给企业HR的实时可视化窗口，包含全套健康体系报表，在基于个人隐私前提下，提供整体健康维度分析、赔付报表、人员异动、费用管理等全套管理服务，由上至下，将真实有效的健康方案落实到每位员工身上，不断降低员工健康风险、医疗服务高效触达、有效控制企业健康成本，改善员工健康和生产力。

　　为切实缓解员工面临的精神疲劳、以及心理健康等问题，打造企业健康续航能力，企业管理者应积极响应，优先考虑员工关注的问题，帮助员工减轻不必要的压力，确保员工健康保障，并通过关注员工身体、心理和财务问题来加强其对幸福和目标的承诺，让企业和员工个人之间建立情感连接，产生信任感。

　　同时，企业还可以将健康与战略目标和企业社会责任、多样性和包容性等结合起来，通过健康和生产力的碰撞与融合，改善员工的幸福感并提高工作满意度和保留率。

　　在提升员工的职场幸福感、推进组织文化落地的道路，宜员科技一直在行动，平台深耕细作，坚持用科技赋能企业发展，实现降本增效，疫情之下，平台聚焦员工“健康力”，通过为企业员工提供一站式健康管理，不断降低员工健康风险，提升医疗服务高效触达，有效控制企业健康成本，打造更有温度的职场。

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