过渡性养老金特点是具有视同缴费年限，处于新老两种退休制度的过渡期，凡是领取过渡性养老金的人员，都是退休中人。没有视同缴费年限，只有实际缴费年限的人员，只有基础养老金和个人账户养老金，没有过渡性养老金。过渡性养老金可以领几年?产品818为大家解答!

　　过渡性养老金领十年。过渡性养老金是在养老保险改革之后，为了实现新老办法的平稳过渡发放的养老金，对于那些在养老保险个人账户制度实施之前就已经参加工作的人员，在其办理退休手续时，会依法认定他们的视同缴费年限，然后再给其发放过渡性养老金的待遇。

　　过渡性养老金产生的背景是企业职工养老保险制度的推行，在上世纪90年代，我国就全面推行企业职工养老保险，在进行这次改革的时候，有一类特殊的人群，他们在实施统账结合养老保险制度之前已经参加工作，但是在养老金统账结合之后才退休。

　　过渡性养老金是根据多个因素计算的，比如当地的养老金计发基数、视同缴费年限、平均缴费指数，以及当地的过渡性系数等等，这些因素都能影响到咱们的过渡性养老金。

　　基本养老保险金分两块。一块是企业缴费进入统筹账户，将来领取的叫基础养老金，一块是每个参保人自己缴费，进入每个人个人账户的叫个人账户养老金。*后算养老金的时候，是用缴费基数乘以缴费年限，要是20年缴费的话就乘以20%。但如果给你视同了缴费十年，那可就是20加10等于30，于是就乘以30%，所以基础养老金会增加很多，这是视同缴费年限的好处。

　　过渡性养老金是以视同缴费年限为基础的，你每增加一个视同缴费年限，就增加一个额度的过渡性养老金。所以大家看到了，那个视同缴费年限乘以一个系数，就是你的过渡性养老金。那么这个视同缴费年限。不仅影响你的基础养老金，还会影响你的过渡性养老金。

　　我国从1992年开始缴纳养老金，但是有不少人在此之前就已经参加工作了，对于这部分人来说，国家给他们制定了“过渡性养老金”。

　　由于在工作之前这部分人群没有个人账户，所有退休时他们的个人账户是不准确的，因此这部分退休员工在退休时，可以领取基础养老金、个人账户再加上过渡性养老金。这样的领取方式才是*公平。

　　过渡性养老金并不是所有人都有资格的，一般只针对统账结合之前的缴费年限，一般情况是1992之前参加工作的员工。通过过渡性养老金的计算公式可以发现，这一待遇计算公式，是比个人账户养老金划算的。所以这类人群在领取养老金时，钱会比普通人多出不少。

　　如果参保人的户籍地和参保地不一致，按照参保人缴费满十年的地方来确定养老金的领取地。如果参保人有多个地方缴费满十年，按照*后一个满十年的地方来确定养老金的领取地点。如果参保人在所有的地方缴费都不到十年，那就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍所在地，由户籍所在地来支付养老金。

文章来源地址: http://m.chanpin818.com/news/148008.html

声明： 非本网作品均来自互联网，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将在第一时间删除内容，本网站对此声明具有最终解释权。