五险占工资多少？五险一金断交多久会作废？

引言：揭秘五险一金的比例和断交时效

作为中国职工的福利保障制度，五险一金是每个人都关心的话题。但是，很多人对于五险占工资多少以及五险一金断交多久会作废等问题存在疑惑。本文将为您解答这些问题，并介绍相关内容，帮助您更好地了解五险一金制度。

一、五险占工资多少？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴费比例是根据工资基数来确定的。根据国家规定，目前五险的缴费比例为：养老保险由单位和个人各缴费8%，医疗保险由单位和个人各缴费2%，失业保险由单位和个人各缴费.5%，工伤保险由单位全额缴费，生育保险由单位全额缴费。

具体来说，以一个月工资为500元为例，五险的缴费金额如下：

养老保险：500元 × 8% = 400元

医疗保险：500元 × 2% = 100元

失业保险：500元 × .5% = 25元

工伤保险：由单位全额缴费，个人无需缴费

生育保险：由单位全额缴费，个人无需缴费

因此，五险的总缴费金额为525元，其中个人需要缴纳的金额为525元 - 400元 - 100元 = 25元。

二、五险一金断交多久会作废？

五险一金的断交时效是每个人都关心的问题。根据国家规定，如果一个人在连续缴费满15年后，停止缴费，那么他的养老保险权益将得到保留，可以享受到养老金待遇。而如果一个人在连续缴费不满15年，停止缴费超过5年，那么他的养老保险权益将会作废，无法享受到养老金待遇。

对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果一个人停止缴费，那么他的权益将会立即中断，无法享受到相应的保障待遇。

因此，对于五险一金的断交时效，我们需要根据具体情况来判断。如果连续缴费满15年，停止缴费后仍然可以享受到养老金待遇；而如果连续缴费不满15年，停止缴费超过5年，养老保险权益将会作废。

结论：五险占工资的比例是根据国家规定来确定的，具体缴费金额可以根据工资基数计算得出。五险一金的断交时效需要根据连续缴费的年限来判断，满足一定条件后可以享受到相应的保障待遇。

总结：五险一金是中国职工的重要福利保障制度，了解五险占工资多少以及五险一金断交多久会作废等问题对于每个人都很重要。通过本文的介绍，希望能够帮助大家更好地了解五险一金制度，为自己的权益保驾护航。

标题：解密五险一金：比例揭秘与断交时效解析

文章来源地址: http://m.chanpin818.com/news/142636.html

声明： 非本网作品均来自互联网，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将在第一时间删除内容，本网站对此声明具有最终解释权。