依照《劳动法》的要求，用人单位和员工务必报名参加社保，交纳社会保险金。依照《社会保险法》的要求，员工理应报名参加基础养老服务等社保，保险费用由员工和用人单位相互担负。现阶段大家报名参加个人社保，一般采用的是本人和用人单位相互缴费的方法。例如职工基本养老保险，员工担负本人缴费基数的8%，用人单位担负缴费基数的16%。

　　本人缴费如何计算?有什么作用?员工本人缴费，是相当于缴费基数乘于缴费占比。

　　员工本人缴费基数跟灵活就业人员工作人员缴纳社保不一样。灵活就业人员工作人员能够从60%~300%的社平缴费基数上低限中间随意选择缴费基数，在职人员员工的缴费基数是相当于自己上本年度职工薪酬来测算的。

　　职工薪酬事实上是包括了计时工资、计时工资、奖励金、津贴补贴、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水六绝大多数。假如用人单位沒有依照真实的职工薪酬给大伙儿申请个人社保，它是违反规定的，能够向劳动者监管部门举报消费者维权。

　　缴费占比在职人员员工是依照本人缴费基数的8%，灵便失业人员是依照缴费基数的20%。但是，无论如何缴费，记到个人账户的额度自始至终是缴费基数的8%。事实上，等同于员工自己交纳的一部分所有进到个人账户。个人账户有一个特性便是，万一缴纳社保人沒有领到结束就过世，能够由承继的承继，换句话说不容易赔本。

　　个人账户里的账户余额，每一年也财务会计发贷款利息。测算贷款利息，依照国家统一发布的个人账户记帐利率计算，二零一六年刚开始由国家人社部统一发布，二零一六年是8.31%，17年是7.12%，大家理财投资的年利率要高得多。假如说个人账户里的钱全是个人财产得话，那样高缴费基数還是十分划得来的。

　　个人账户养老金相当于退居二线时个人账户的账户余额除于法定退休年龄明确的计发月数，缴费基数越高，将来造成的个人账户养老金就越高。这就是本人缴费的功效!

　　用人单位交纳的金额如何计算?有什么作用?事实上，用人单位交纳的金额也相当于缴费占比乘于缴费基数。

　　以往用人单位担负的缴费占比是13%~20%，中国各省差别非常大，从今年五月起全国各地统一为16%。深圳市、浙江省等小于16%的地域制订过渡计划方案，慢慢衔接到16%。

　　用人单位的缴费基数一般有二种测算方式。第一种是相当于用人单位全部本人缴费基数的和，第二种是依照用人单位的职工薪酬来测算。二种测算方式都是有优点和缺点，第一种缴费基数简单易懂，针对高薪水的公司尤其划得来，划算了。第二种缴费基数，针对工资待遇较低的公司划算。

　　实际上无论哪一种缴费基数，用人单位交纳的社会保险金跟员工都没有关系，这些钱所有进到综合帐户。

　　综合帐户是做什么用的呢?个人账户是用以派发个人账户养老金，综合帐户确是一个大杂会。综合帐户用以派发基本养老金、往年提升的养老金、个人账户账户余额派发结束以后补贴的养老金、骨灰存放架行业、抚恤金、福利金、供奉家属艰难补贴、冬天供暖费等补助补贴工资待遇。

　　综合帐户一般是现收现支，当初收上的钱当初就花掉了。事实上，光凭公司交纳的一部分和员工自己交纳的一部分，全是不能支撑点如今的养老保险工资待遇的，每一年财政支出必须补助养老保险股票基金近万亿。因此，状况很繁杂，个人账户和综合帐户是都有主要用途。

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